Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere salariata insarcinata
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1019 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere salariata insarcinata
Pune o întrebare 213 întrebări azi, 23 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere salariata insarcinata

In ce conditii se poate desface contractul de munca unei salariate insarcinate ,care are probleme de indisciplina?Ce lege obliga un salariat sa comunice adresa exacta de domiciliu/resedinta?toate adresele care-i sunt adresate se intorc si ea nu figureaza in baza de date a evidentei populatiei din judet.
11 mesaje
2561 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: adelaida_07 , utilizator 13:09, 2 Decembrie 2007
Vezi răspuns
Comunicarile se fac la adresa indicata de salariat in contractul de munca,chiar daca se intorc ...cata vreme se respecta procedura legala privind concedierea ca sanctiune disciplinara nu vad care e problema .Salariata are obligatia sa anunte unitatea de schimbarea domiciliului,iar daca nu a facut acest lucru comunicarile trimise la adresa veche (din cim) sunt valabile din acest punct de vedere.
Regulamentul de ordine interioara sau contractul colectiv de munca la nivel de unitate ar trebui sa contina prevederi in sensul obligatiei salariatului de a comunica orice schimbare privind domiciliul ,starea civila,scoli absolvite in termen de x zile.
ok!prevederea cu R.O.I este o idee buna,merita retinuta,dar ce fac cu art.60 din codul muncii(concedierea nu poate fi dispusa pe durata cand este insarcinata)Ce putem face/
Hmmm...Ar fi mai bine sa incercati aplicarea unei alte sanctiuni...(in masura in care este posibil). Art.60 nu invoca nici o exceptie, decat reorganizarea judiciara sau falimentul, din pacate :( Iar o femeie insarcinata, impresioneaza instanta, daca se ajunge la proces....#-o
Buna,
cred ca singura solutie este sa o trimiteti in concediu prenatal mai repede ( daca are 5 luni de sarcina ) si asa scapati de necaz, pt ca in legea nu este de patrea angajatorului in astfel de situati...........din cate stiu eu.:D
Ultima modificare: Joi, 29 Noiembrie 2007
sadaka, utilizator

Alte discuții în legătură

Concediere danidaniela3 danidaniela3 Buna seara, Am un agajat care nu s-a przentat la lucru de 2 luni .I-am trimis 2 adrese prin care ii solicitam prezenta la sediul unitatii in vederea ... (vezi toată discuția)
Absente nemotivate RuxandraLarisa RuxandraLarisa Va rog sa ma lamuriti in ceea ce priveste absentele nemotivate. Este obligatorie suspendarea contractului de munca in revisal?am intalnit diverse pareri si nu ... (vezi toată discuția)
Concediu medical obtinut ulterior datei de desfacere a cim tana tana Am urmatoarea speta: o salariata a fost concediata conf. art.61 lit a din Codul Muncii pentru o abatere disciplinara grava. In perioada cercetarii disciplinare ... (vezi toată discuția)