Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Pot sa fac cercetarea disciplinara,...si toata procedura, si apoi sa-i desfac contractul de munca (abaterile sunt foarte grave, deci am motiv intemeiat, n-o fac doar asa) daca nu am fisa postului semnata de el??? este aceasta ceruta la itm cand ii desfac contractul de munca?
...intre timp, si-a depus si el demisia. Ma avantajeaza cu ceva daca ii desfac contractul de munca eu, sau daca il desfac pe baza demisiei? (oricum in perioada de preaviz n-a venit).
Demisia este in avantajul dvs.: va scuteste de urmarea procedurilor de cercetare disciplinara si reduce riscurile unei eventuale contestatii in instanta.
Singurul avantaj al concedierii disciplinare este eventuala "avertizare" pe care o poate transmite viitorilor angajaatori (daca ar vedea cartea de munca inainte de angajare sau in perioada de proba).
Cantariti dvs.
p.s. Daca abaterile disciplinare nu au legatura cu fisa postului, atunci lipsa acestui document nu va impiedica sa aplicati sanctiuni disciplinare.
Daca insa abaterile disciplinare au legatura cu fisa postului (chiar si indirect), in lipsa fisei semnate nu veti putea sanctiona in mod legal (si iaca inca un argument pentru incetarea cim prin demisie...)
p.p.s @ ctynn v-a dat un sfat bun daca aveti de recuperat pagube de la angajat.
Fisa postului
monicaelena83
Buna ziua.In 2010 la angajare am semnat fisa postului care ulterior a fost modificata in 2012 am semnat din nou.Acum 2 saptamani alta fisa care se cere semnata ... (vezi toată discuția)