ce acte imi trebuiesc?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

ce acte imi trebuiesc?

Utilizator 14:33, 27 Septembrie 2010

buna ziua!

va rog frumos sa-mi spuneti si mie ce acte imi trebuiesc pentru a intra in concediu medical avand in vedere ca sunt in luna a 4-a de sarcina si angajatorul vrea sa ma bage in concediu medical.
__1. ce acte trebuie sa-i duc si de la cine si pentru ce motiv?
__2. angajatorul ce sa faca?
__3. pana la ce data trebuie sa duc acele acte ca sa intru in concediu medical incepand cu 1octombrie?
__4. cate zile de concediu maxim pot sa iau/imi poate da? imi poate da de acum ca sunt in luna a 4-a pana ajung la prenatal?
__5. si daca este sa ma bage in concediu medical cat si cum se plateste? care este procentajul, din brut sau din net si cine ar trebui sa imi dea banii?
__6. si o intrebare suplimentara concediul prenatal cand se da? la inceputul lunii a 7-a sau la sfarsitul acesteia? ca doctorul de familie m-a bagat in ceata.

va multumesc foarte mult!!!=D>

6 mesaje

1485 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:26, 27 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Care este durata prenatalului? Buna seara. Vreau sa stiu si eu cu cat timp inainte de nastere se poate intra in prenatal si care este diferenta financiara intre concediul medical ... (vezi toată discuția)

Concediu prenatal Angajarea a fost facuta la inceputul lunii iulie 2010, primul concediu medical l-am luat in februarie 2011 , dupa ce am anuntat la serviciu ca sunt ... (vezi toată discuția)

Concediu risc material urmat de concediu de boala sau de comisie? sint insarcinata in aproape 6 luni, am intrat in concediu risc material in 9 aprilie, in data de 6 august imi expira cele 120 de zile de concediu risc, ... (vezi toată discuția)

orca Utilizator · Answer 1 · 2010-09-27 14:46:33

hopeless1 a scris:

buna ziua!

va rog frumos sa-mi spuneti si mie ce acte imi trebuiesc pentru a intra in concediu medical avand in vedere ca sunt in luna a 4-a de sarcina si angajatorul vrea sa ma bage in concediu medical.
__1. ce acte trebuie sa-i duc si de la cine si pentru ce motiv?
__2. angajatorul ce sa faca?
__3. pana la ce data trebuie sa duc acele acte ca sa intru in concediu medical incepand cu 1octombrie?
__4. cate zile de concediu maxim pot sa iau/imi poate da? imi poate da de acum ca sunt in luna a 4-a pana ajung la prenatal?
__5. si daca este sa ma bage in concediu medical cat si cum se plateste? care este procentajul, din brut sau din net si cine ar trebui sa imi dea banii?
__6. si o intrebare suplimentara concediul prenatal cand se da? la inceputul lunii a 7-a sau la sfarsitul acesteia? ca doctorul de familie m-a bagat in ceata.

va multumesc foarte mult!!!=D>

Angajatorul nu este in masura sa aprecieze daca starea de graviditate necesita sau nu concediu medical, acest lucru poate sa il faca doar specialistul care va urmareste sarcina.Daca acesta din urma constata ca sanatatea dumneavoastra sau a fatului e afectat poate recomanda concediul de risc maternal - cod ind 15 , ori poate da doar pentru boala obisnuit - cod 01 - afectiuni legate de sarcina . Sfatul meu ar fi sa nu intrati in medical daca nu aveti recomandarea expresa a unui specialist.
Angajatorului ii prezentati concediul medical , iar el trebuie sa l plateasca
In prenatal se poate intra din luna a 7 a dar este fosrte important ca dupa nastere sa existe 42 de zile de lauzie.

dana dgb Utilizator · Answer 2 · 2010-09-27 14:55:23

1 - concediu medical , eliberat probabil de catre medicul de familie, dar nu cred ca va poate da concediu medical 3 luni de zile; ar fi de preferat sa incercati sa lauti concediu medical pentru risc maternal , aveti dreptul la 120 zile
2 - sa va primesca si sa va platesca concediul medical
3 - concediul medical il puteti duce chiar si pe data de 01.10
4 - am raspuns la 1
5- depinde ce cod de indemnizatie veti avea, probabil ca 01 - boala obisnuita sau 15 - risc maternal; ambele se platesc 75% , se face media ultimilor 6 luni lucrate la care se aplica procentul de 75%; primele 5 zile sunt suportate de catre angajator, apoi de la buget
6 - concediul pre si post natal trebuie sa fie de 126 zile , 63 zile inainte de nastere si 63 dupa nastere, in functie de recomandarile medicului puteti lua mai multe zile inainte de nastere, cu conditia sa va ramana minim 42 zile dupa nastere

Jurist TM Utilizator · Answer 3 · 2010-09-27 14:56:24

O completare: angajatorul va plateste salariul pe perioada cat sunteti in concediu medical (daca nu ma insel 85% din salariul de incadrare); angajatorul, pe baza de cerere, poate sa isi recupereze acesti bani de la CAS.

hopeless1 Utilizator · Answer 4 · 2010-09-27 15:07:22

va multumesc EXTRAORDINAR de mult tuturor!

o mica nelamurire: acest concediu medical de risc sau boala obisnuita imi este dat de catre medicul de familie sau medicul obstretician? si la aceste concedii se mai fac "verificari" la domiciliu?
__iar pentru luna octombrie pana cand trebuie sa aduc la firma ce-mi da doctorul pentru concediu? adica daca intru incepand din octombrie care este data limita pana la acre trebuie sa aduc actele de la doctor?

va multumesc inca o data!
multa sanatate!

orca Utilizator · Answer 5 · 2010-09-27 17:26:46

hopeless1 a scris:

va multumesc EXTRAORDINAR de mult tuturor!

o mica nelamurire: acest concediu medical de risc sau boala obisnuita imi este dat de catre medicul de familie sau medicul obstretician? si la aceste concedii se mai fac "verificari" la domiciliu?
__iar pentru luna octombrie pana cand trebuie sa aduc la firma ce-mi da doctorul pentru concediu? adica daca intru incepand din octombrie care este data limita pana la acre trebuie sa aduc actele de la doctor?

va multumesc inca o data!
multa sanatate!

Pentru accesi afectiune medicul de familie poate da 10 zile in una sau mai multe transe, dupa care trebuie sa trimita la specialist, pentru boala obisnuita se pot acorda 90 de zile , dupa care se intra la comisia de expertiza a capacitatii de munca, daca se mai impune concediu medical pina la intrarea in prenatal - 08. In termen de 24 de ore de la primirea certificatului de cm trebuie sa va anuntati angajatorul ca ssunteti in incapacitate de munca, iar apoi trebuie sa l prezentati pentru a va justifica absentele de la locul de munca si pentru plata, pina cel tirziu in data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s a eliberat cm.