care este perioada minima de la angajare dupa care un angajat poate sa solicite concediul fara salar? si pentru ce perioada poate soicita acest concediu?
1. Nici Codul muncii nici CCMUNN nu prevad asemenea termene si durate ale CFP.
2. Ambele acte normative precizeaza ca aceste CFP sa fie reglementate de CCM la nivel de unitate sau de regulamentele interne.
3. Din Codul muncii:
Art. 148 - (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
4. Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.61...
(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.
(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.
5. Asadar puteti lua CFP si imediat dupa angajare daca angajatorul va aproba.