angajat absent

ati incercat sa-l contactati?
poate este in concediu medical.
regulamentul intern ce zice?
dupa cate zile de lipsa de la serviciu se considera abatere disciplinara?
va trebui sa-i faceti o convocare in vederea unei cercetari disciplinare
dupa cercetare, emiteti decizia de incetare
ii comunicati decizia
are drept sa o conteste in termen de 30 de zile de la comunicare

toate comunicarile pe care le faceti cu el le trimiteti cu scrisoare recomandat cu AR

miharoxy a scris:

buna.am un angajat care nu mai vine la serviciu,ce pot face dpdv legal.mersi

Sa demarati procedura cercetarii disciplinare in vederea desfacerii disciplinare a c.i.m. pentru absente nemotivate.

Daca este in perioada de proba, atunci contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.

Ciiti art.61-64 si art.263-268 din Codul muncii.