care sunt situatiile in care unui angajat nu i se poate plati concediul medical?

am un amic care a avut un accident de munca si i sa oferit un concediu medical cam de 21 de zile a avut interventia chirurgicala a fost internat cateva zile si restul trebuie sa le stea acasa externarea si medicalul i s-au dat nu cand a fost externat ci la doua zile dupa.Angajatorii i-au spus ca deoarece exista o neconcordanta intre datele in care scrie cand a fost externat si cele de pe medical sau cam asa ceva nu inteleg prea bine la ce se refera ei si ca de pe data cand a suferit interventia adica 18.09 pana la sfarsitul lunii nu i se va platii medicalul.pe biletul de iesire din spital scrie ca a venit pe data de 18 si a iesit pe 19 iar pe prima parte de medical prima foaie (cat a fost internat) are concediu de pe 18 pana pe 19 mai are o foaie de medical de la data de 20 pana la sfarsitul lunii si cealalta foaie de medicale e cea cu zilele de pe urmatoarea luna, externarea a fost acordata pe 23 si medicalele la fel.In fine eu nu inteleg prea bine care e neconcordanta si care a fost greseala medicilor in modul in care au fost trecute datele pe medical sper ca nu am zapacit pe nimeni mai mult ideea e ca nu inteleg de ce sa nu i se plateasca medicalul atatea zile ce legatura are angajatul cu o posibila eroare de date facuta de catre medici ???Tin sa precizez ca aceste lucruri ii sunt spuse de catre cei de la resurse umane si invoca oug 158/2005 au trebuit sa se certe chiar cu medici ca sa ii schimbe datele de pe medical.Rugamintea mea este ca as vrea sa il ajut in ce conditii nu i se pate acorda medicalul mai ales atatea zile este legal asa ceva in conditiile in care el cotizeaza la sanatate ca in legea aia eu nu am vazut sa scrie asa ceva , vreau sa stiu de la cineva avizat in ce conditii si de ce nu ii se poate plati unui angajat medicalul sau o parte din el !