Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... concediu medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 411 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... concediu medical
Pune o întrebare 19 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu medical

Buna ziua, avem o angajata din data de 19.10.2018, este gravida, in data de 12.02.2018 intra in concediu medical cu cod indemnizatie 01, in data de 21.02.2019 prelungeste concediul medical cu inca 7 zile pana pe data de 28.02.2019 cu acelasi cod 01. Intrebarea mea este :
Daca ea lucreaza la noi din data de 19.10.2019, concediul medical I se plateste sau nu ? ( are lucrat 3 luni si aproape jumatate la societatea noastra si mai are lucrate 23 zile la o alta societate din 14.08.2018-15.092.018).
multumesc.
Ultima modificare: Vineri, 22 Februarie 2019
belami958, utilizator
Răspunde Citează
3 mesaje
377 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: belami958 , utilizator 10:53, 24 Februarie 2019
Vezi răspuns
Daca angajata nu are stagiul minim de asigurare, atunci puteti refuza la plata certificatul de concediu medical. Legal acesta nu trebuia eliberat de medic.



OUG nr. 158/2005:
ART. 7
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Normele de aplicare a OUG nr.158/2005
ART. 71
(1) În înțelesul prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, constituie refuzuri justificate la plata indemnizațiilor următoarele situații:
a) nu se face dovada calității de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate;
b) neîndeplinirea stagiului complet de asigurare, cu excepțiile prevăzute de lege;
c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de către medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
d) neprezentarea certificatului de concediu medical în termenele prevăzute de lege;
e) acordarea retroactivă a certificatelor de concediu medical în afara situațiilor prevăzute de lege;
f) certificate de concediu medical ce depășesc duratele maxime prevăzute de prezentele norme.
(2) Constituie refuz justificat la plata indemnizațiilor și situațiile în care angajatorul constată eliberări nejustificate de certificate de concedii medicale și amână plata cu cel mult 90 de zile ca urmare a sesizării comisiilor care efectuează controlul.
Răspunde Citează
va multumesc mult
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical incomplet genigeni genigeni concediu medical incomplet (vezi toată discuția)
Refuzul la plata al concediului medical de catre angajator dupa ... VivieneV VivieneV Refuzul la plata al concediului medical de catre angajator dupa data de 5 este posibil? (vezi toată discuția)
Buna ziua ce se intampla in cazul in care un angajat anunta concediul ... roxana.tuica roxana.tuica Buna ziua Ce se intampla in cazul in care un angajat anunta concediul medical, dar nu il prezinta in termenul legal, iar ulterior vine si isi depune ... (vezi toată discuția)