Demisie fortata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fortata

Utilizator 09:27, 6 Octombrie 2010

Buna,
Aseara mi s-a adus la cunostinta ca "trebuie sa demisionez" din postul care il ocup in momentul de fata, de sef magazin la o companie nationala. In cazul refuzului meu, mi s-a spus ca voi fi "frecat". Ce ma sfatuiti ?

Răspunde Citează

10 mesaje

613 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:27, 15 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Dosar indemnizatie Am urmatoarea problema. Am lucrat la un magazin si la un salon de infrumusetare (acelasi angajator) pana in dec 2013, cand am fost data afara verbal. La salon ... (vezi toată discuția)

Concediere Angajatorul de la jobul part-time ,ma sunat azi si mi-a spus ca trebuie sa incheiem colaborarea noastra intrucat firma nu mai doreste sa tina angajata o ... (vezi toată discuția)

Lichidare Buna ziua, Pana la data de 17 iulie am fost angajata cu 8 ore/zi la angajatorul X, dupa aceasta data semnand un act aditional la CIM prin care am fost ... (vezi toată discuția)

ContSters145137 Utilizator · Answer 1 · 2010-10-06 09:31:58

Utilizator 09:31, 6 Octombrie 2010

Ce motiv au invocat? Resrtuctureaza postul?

Răspunde Citează

UnDac Utilizator · Answer 2 · 2010-10-06 09:39:11

Utilizator 09:39, 6 Octombrie 2010

Motivul ar fi doar ca vor sa scape de mine, deja astazi am inteles ca se tin alte interviuri

Răspunde Citează

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 3 · 2010-10-06 09:42:08

Avocat 09:42, 6 Octombrie 2010

sa nu va dati demisia.lasatii pe ei sa faca pasul.

Răspunde Citează

UnDac Utilizator · Answer 4 · 2010-10-06 09:44:55

Ce as putea astepta ? In compania asta, nu multi au plecat frumos, cu demisia. Majoritatea au plecat fortat, cand nu mai "corespundeau" cerintelor conducerii. Mai exact, daca aveai pareri si incomodai anumite persoane, erai pe lista neagra

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 5 · 2010-10-06 09:48:57

Buna dimineata !
Demisia este un act unilateral al angajatului , angajatorul nu va poate obliga sa faceti acest demers ..... Pe de alta parte , in functia pe care o detineti , colaborarea joaca un rol foarte important si exista posibilitati (altele) de incetare a CIM , nu stiu daca se merita sa va luptati .... Dvs. decideti ce aveti de facut . Bafta !