Modificari Codul Muncii in 2011?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificari Codul Muncii in 2011?

Utilizator 15:05, 6 Octombrie 2010

Dragi co - forumisti,

Stiti ceva informatii, barfe, sau proiecte despre modificarea Codului Muncii in perioada urmatoare?
Exista in mediul on-line ceva mai multe detalii (poate vreun proiect, chiar si neoficial)?

Multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

8612 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 00:36, 14 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Buna seara! s-a promulgat legea referitor la concediul paternal, ... Buna seara! S-a promulgat legea referitor la concediul paternal, prelungirea acestuia la 10 zile in loc de 5? Sau e inca proiect de lege? Daca da, exista ... (vezi toată discuția)

Compensarea orelor suplimentare efectuate in week-end / in zile de sarbatori legale Buna dimineata, Am gasit acest articol (sper ca e ok sa pun linkul ... (vezi toată discuția)

Data incetare contract Buna ziua. Am un salariat pt care ultima zi de lucru conform contract este azi, 09.09.2016. Are contract individual de munca pe perioada determinata. ... (vezi toată discuția)

mon_maria Utilizator · Answer 1 · 2010-10-06 15:18:43

Utilizator 15:18, 6 Octombrie 2010

Iata la ce se gandea Dl. Seitan:
[ link extern ] /

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2010-10-06 16:51:27

Din zvonistica, centralizez putinele informatii:
- cica mai mare libertate pentru contractele pe durata determinata (Dar cat de mare?)
- zile de week-end lucratoare?
- fara contracte colective de munca...
- amenzi mai mari pentru: neplata salariilor, somaj tehnic fictiv etc.
- flexibilizarea acordarii concediului de odihna.

Altceva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-06 17:14:11

- amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei, in cazul neplatii salariilor, si sanctiuni intre 3.000 si 5.000 de lei, pentru neplata concediilor.
- stipularea expresa a unui spor de 50% din salariul de baza in cazul in care angajatorul isi cheama salariatii la serviciu sambata si duminica.
- repausul saptamanal sa fie de 48 de ore, dar nu neaparat doua zile consecutive.
- incheierea de contracte cu durata determinata sa nu mai fie o exceptie de la cele cu durata nedeterminata, iar situatiile in care se pot incheia astfel de contracte sa fie mai frecvente.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-10-06 19:43:57

Consultant resurse umane 19:43, 6 Octombrie 2010

Intrati si pe
[ link extern ]

Răspunde Citează

mon_maria Utilizator · Answer 5 · 2010-10-12 12:08:02

In primele opt sapatamani de la nasterea copilului, tatii vor putea solicita concediu paternal de 5 zile fara a exista riscul pierderii locului de munca, potrivit unei propuneri legislative de modificare a Codului Muncii prin care se interzice concedierea pe durata concediului paternal.
www.avocatnet.ro/content/art...