Buna ziua,
Numele meu este Carla si sunt din Constanta.
Am mare nevoie de ajutor si pe aceasta cale va rog din suflet sa ma indrumati cum este mai corect si legal.
Sunt in cele 126 de zile de concediu maternal. Mi-a murit copilul si nu stiu ce sa fac acum. Am fost la angajator si din motive numai de el stiute nu vrea sa ma mai primeasca la munca. A angajat pe altcineva pe locul meu de munca si pe functia mea pe perioada nedeterminata. Are voie legal acest lucru?
Nu vreau decat sa stiu cum pot iesi in somaj, cu ce articol din ce lege si daca el nu este de acord cu acest art. si ma da la demisie ceea ce eu nu vreau , ce sa fac?
Incerc pe cale amiabila si cat mai repede sa ies din acest impas, dar daca angajatorul una zice si alta face cine ma poate ajuta si pe mine in situatia mea. Nu am posibilitati banesti pentru a angaja un avocat, si oricum cu banii de care dispune, angajatorul poate face orice aici la noi in tara. Nu vreau decat sa il pot convinge legal sa ma dea in somaj atat cer. Va rog foarte mult ajutati-ma. Nu mai am putere dupa pierderea copilului ca sa mai lupt.
Va multumesc din suflet.
Carla.
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată pentru înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului sau de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participa la grevă. În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
ELIS ARE DREPTATE. ANGAJATORUL A ANGAJAT ILEGAL O PERS PE DURATA NEDETERMINATA PE POSTUL TAU. NU POATE SPUNE CA NU TE MAI PRIMESTE LA MUNCA LA INCETAREA SUSPENDARII. VORBESTE CU EL SI DACA NU INTELEGE APELEAZA LA ITM.