demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie fara preaviz

Alte profesii 20:02, 12 Octombrie 2010

daca un angajator ma convoaca pentru o cercetare disciplinara, iar eu intre timp imi dau demisia cf. art 79 alin. 8 (pentru ca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin C.M.) (- am dovezi ca am fost chemat sa lucrez peste orele de program fara a fi platit- ) mai poate angajatorul sa emita decizie de sanctiune dupa data incheierii contractului de munca prin demisie fara preaviz?

Răspunde Citează

4 mesaje

584 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 13 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie am o nelamurire cu privire la demisie.daca mi-am dat demisia de pe o zi pe alta angajatorul ma poate obliga sa stau 15 zile calendaristice in preaviz?dar daca ... (vezi toată discuția)

Demisie Daca imi bag demisia (din motiv ca nu am primit salariul pe ultimele 3 luni)angajatorul are obligatia sa imi faca lichidarea pe loc?astept raspu8ns shi daca se ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz Este posibil sa imi dau demisia la zi in circumstantele in care angajatorul nu ofera salariul la data prevazuta in contract?? (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2010-10-12 20:06:44

Prin demisie se întelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui termen de preaviz.
Refuzul angajatorului de a înregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti, în contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut în contractul colectiv de munca aplicabil si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru functii de conducere.
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa îsi produca toate efectele.
În situatia în care în perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz este suspendat corespunzator.
Contractul individual de munca înceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul de preaviz.
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu îsi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Viviana Savulescu Alte profesii · Answer 2 · 2010-10-12 20:20:52

am inteles acest lucru, scie si in legislatie, dar intreb dac demisionez cf. art. 79 alin. 8 , angajatorul mai poate emite decizie de sanctionare dupa data cand eu am demisionat???

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-10-13 17:10:04

Nu mai poate desface c.i.m. disciplinar , intrucat demisia nu trebuie sa fie aprobata ... prin urmare, contractul dvs de munca ar trebui sa inceteze prin demisie.