De cate zile de preaviz beneficieaza angajatul la concedierea conform art. 65 Codul muncii?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

De cate zile de preaviz beneficieaza angajatul la concedierea conform art. 65 Codul muncii?

Utilizator 15:23, 20 Octombrie 2010

de cate zile de preaviz beneficieaza angajatul la concedierea cf art. 65.1? 15 zile lucratoare sau 20 zile lucratoare?

3 mesaje

1355 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:57, 20 Octombrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Care este perioada de preaviz acordata in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului? (vezi toată discuția)

Somaj 73 alin 1 ce in seamna? articolul 65 alin 1 are legatura cu art. 73 alin 1 pentru persoanele care revin la munca din concediu crestere copil ( beneficiaza de somaj?) (vezi toată discuția)

Somaj in 9 sept copilul meu a implinit 2 ani si normal ar fi trebuit sa merg la lucru dar postul meu a fost redus angajatorul si voi ramane in somaj dar ... (vezi toată discuția)

Contabilitate sector 4 evoCONTA Contabil · Answer 1 · 2010-10-20 15:29:38

Corect este 15 zile calendaristice in cazul demisiei si 20 zile lucratoare in cazul concedierii angajat in functie de executie.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-10-20 15:57:00

1. Din Codul muncii:
Art. 73 - (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare.

2. Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

3. Se aplica prevederile CCMUNN fiind mai favorabile salariatului.