o firma a intrat in insolventa in iunie anul curent.In caz ca doreste sa ma concedieze sau imi restructureze postul sunt obligati sa imi dea minim 1 salariu compensatoriu?Pot face concedieri daca sunt in insolventa daca nu s-a depus planul de organizare?
multumesc
E bine de stiut ( in cazul concedierilor colective)
Intreaga procedura a concedierii nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului.Cel care va opera concedierile in acest caz nu fa vi angajatorul, ci lichidatorul acestuia.
Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 359 din 21.04.2006, cu modificarile ulterioare, prevede in art. 86 alin(6) ca, prin derogare de la prevederile Legii 53/2003- Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale peronalului debitoarei se va face de catre urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere .Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.
Prin procedura falimentului se intelege procedura de insolventa concursuala colectiva si egalitara care se aplica debitorului in vederea lichidarii acestuia pentru acoperirea pasivului, fiind urmata de radierea debitorului din registrul in care inmatriculat.
SALARIATII CONCEDIATI DE LICHIDATOR NU AU DREPTUL LA PLATI COMPENSATORII.