indemnizatie prenatal si postnatal

ART. 120/Lg. 19/2000
(1) Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.
-------------------------------------------------------------------
adica: aplicarea unui procent de 85% asupra mediei veniturilor tale lunare din ultimele 6 luni.
-------------------------------------------------------------------
(2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Mai este valabil?

atunci daca persoana respectiva in ultimele 6 luni a avut salar de incadrare de 1500 lei atunci pe perioada prenatalului primeste 1275 lei, deci mai mult decat daca nu ar beneficia de dreptul acesta, fiindca daca n-as lua co prenatal atunci ar priomi in mana 1081 lei- salariul net. asa este?

1. Concediul de maternitate si indemnizatia aferenta sunt reglementate de OUG 158/2005 (care abroga articolele respective din Legea 19/2000):

Art. 10 - (1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
...
Art. 23 - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Art. 24 - (1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
(4) În situaţia copilului născut mort sau în situaţia în care acesta moare în perioada concediului de lăuzie, indemnizaţia de maternitate se acordă pe toată durata acestuia.
Art. 25 - (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilită conform art. 10.
(2) Indemnizaţia de maternitate se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

2. Veniturile luate in calcul sunt veniturile lunare brute pentru care s-a platit contribuţia de asigurări sociale de sănătate destinată suportării acestei indemnizaţii,