Promovare salariat care nu ocupa post unic.....

Buna ziua !
Dvs. sunteti cel/cea care faceti confuzie intre promovare si angajare .... in conditiile in care sunt blocate angajarile ( cu exceptiile prevazutede OUG 34/2009) .

Conform legii 330/2009, daca nu exista post vacant pe care il putem promova, se va transforma propriu post din ec.II in ec.I, dar legea prevede ca doar din 3 in 3 ani se poate face acest lucru, cu conditia sa fi avut la evaluare calificative "foarte bine"...asa ca aveti grija mare la acordarea de trepte...

Pai noi intelegem in felul urmator.Avem intr-adevat un post de economist i care este vacant......Dar este si blocat in accelasi timp.Noi asa interpretam ca postul acela este blocat si nu poate fi ocupat prin promovare....Nu s-au mai facut promovari in institutie din anul 2008 cand s-au blocat posturile.

Nici la noi nu s-au facut promovari...pentru ca dupa aparitia OUG 34/2009 si OUG 35/2009 unde erau restrictii de limitare a cheltuielilor si ministerul ne spus sa nu mai facem evaluari daca nu am apucat sa facem inainte de luna aprilie cand au aparut ordonantele......s-a aprogat HG 749 dupa care faceam evaluarile...nu s-a publicat inca nici o HG cu o metodologie dupa care sa se faca evaluari....asa ca nu avem cum sa facem evaluari la angajati...:sorry:

Va redau din L330/2009 prevederi care se refera la personalul contractual din sectorul bugetar Anexa nr. sectiunea 3.
ART. 8
(1) Promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in functii, grade sau trepte profesionale se face de regula pe un post vacant existent in statul de functii.
(2) In situatia in care nu exista un post vacant, promovarea persoanelor incadrate cu contract individual de munca in functii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de functii in care acestea sunt incadrate intr-unul de nivel imediat superior.
(3) Promovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare se poate face din 3 in 3 ani, in functie de performantele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel putin de doua ori in ultimii 3 ani, de catre comisia desemnata prin dispozitie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor
...
(6) Stabilirea concreta a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale, in cazul avansarii sau ocuparii unui post vacant, se face prin hotarari ale Guvernului, initiate de fiecare ordonator principal de credite.