Clauza contractuala in CIM sau sarcina de executie in fisa postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza contractuala in CIM sau sarcina de executie in fisa postului

Utilizator 16:44, 1 Noiembrie 2010

Buna ziua, va rugam respectuos sa ne raspundeti la urmatoarea intrebare.
Unde este legal sa fie prevazuta urmatoarea conditie: "Planul de vanzari trebuie sa fie indeplinit in proportie de minim 60 %-valoarea medie pe 3 luni. In cazul neindeplinirii performantei minime se dispune avertisment scris. Se poate desface CIM in cazul neindeplinirii planului minim de vanzari? Unde anume poate fi inclusa clauza sus-precizata, CIM / fisa postului?
In speranta unui raspuns prompt, va multumim anticipat!

Răspunde Citează

3 mesaje

539 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:19, 1 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neindeplinire target - sanctiune pecuniara buna ziua angajatilor unei societati li s-a stabilit un anunit nr de procesari pe zi. acestia au refuzat sa semneze adresa de stabilire a targetului. mai ... (vezi toată discuția)

Penalizare pt nerealizare plan buna ziua, se poate retine din salariu 33% reprezentand penalizare pt nerealizare plan(aceasta fiind comunicat verbal).Contractul de munca fiind pe perioada ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului pt necorespundere profesionala persoana care lucreaza intr-o societate care are ca obiect recuperare creante - este legal ca angajatorul sa solicite angajatului semnarea unui act aditional ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-11-01 16:47:00

Consilier juridic 16:47, 1 Noiembrie 2010

In Regulamentul de ordine interioara este cel mai bine ...

Răspunde Citează

Tanjiani Utilizator · Answer 2 · 2010-11-01 19:19:11

Se stipuleaza si faptul ca daca angajatul se afla in concediu medical sau de odihna, o perioada din luna si nu isi realizeaza planul minim, tot il sanctionati?...:sorry:
Dar daca creste tva-ul si scad cu 25% veniturile unei parti din populatie, avand drept consecinta faptul ca nu se mai cumpara aceeasi cantitate ca inainte..., il sanctionati?:foottap:
Sau poate intra la caz de forta majora=criza economica, motiv invocat de unii patroni pt. a nu respecta drepturile salariatilor?....#-o
Mi se pare un abuz aceasta clauza (desfacerea cim pt. neindeplinirea targetului) X-(, chiar nu suntem pe plantatie,desi vad ca unii incearca acest lucru!...:(
Daca "onorabilul patron" nu este multumit de rezultatele salariatului, sa foloseasca procedura concedierii pentru necorespundere profesionala! Nu cumva are si el are o parte din vina, din moment ce a angajat o persoana incompetenta sau poate prin "noul target" vrea sa "scape" de anumiti salariati?...
Daca angajatul nu isi indeplineste tinta de vanzari si nu i se plateste bonusul sau procentul nu e de ajuns? Trebuie pedepsit de 2 ori ?
CHIAR trebuie sanctionat si disciplinar?..:hammer:
E atat de imposibil pentru patronul respectiv sa isi dea seama in 30 de zile calendaristice (perioada de proba) sau pe un cim pe durata determinata de cateva luni, daca angajatul corespunde sau nu pentru postul respectiv?...
Si ca fapt divers :).... Contractul individual de munca = obligatie de mijloace sau de rezultat?...
In cate contracte individuale de munca/fise de post/regulamente ati vazut ca doctorii sa se oblige sa salveze X vieti? sau profesorii sa se oblige sa "scoata" Y olimpici sau Z laureati ai premiului Nobel?