concediu pre si post natal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu pre si post natal

Utilizator 09:50, 12 Noiembrie 2010

Buna ziua,
Daca o persoana nu doreste sa intre in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de doi ani,la intelegere cu firma,aceea persoana este obligata sa-si ia concediu pre si post-natal?Si daca paa la implinirea varstei de doi ani a copilului vrea sa beneficieze de indemnizatie acest lucru se poate face?

2 mesaje

397 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:18, 12 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi incetare concediului de maternitate buna ziua! vreau sa ma intorc la munca desi copilul meu a implinit numai un an. am ceva drepturi din partea statului si al angajatorului? va multumesc! (vezi toată discuția)

Intrerupere concediu crestere copil buna ziua vreau sa imi spuneti va rog daca voi incepe serviciul inaintea implinirei varstei de 2 ani a copilului meu mai pot beneficia de indemnizatie de ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia pt crestere copil Buna ziua.am cotizat 12 luni, as putea sa raman in concediu dar nu vreau, vreau sa merg in continuare la servici.as dori sa stiu daca mai primesc ceva , daca ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-11-12 13:18:08

1. Nu sunteti obligata sa luati concediu de maternitate (pre si postnatal) daca sanatatea dvs. si a copilului va permite aceasta.
2. Nici CCC pana la 2 ani nu sunteti obligata sa il luati. Dar nu puteti sa beneficiati de indemnizatie pentru CCC fara a intra in acest concediu.
3. Pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului puteti oricand sa solicitati CCC si indemnizatia aferenta.
4. In CCMUNN pe anii 2007-2010 exista o prevedere pentru situatia dvs.:
Art.17.- (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.
(3) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide, dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.
(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.
(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste prin contractele colective de munca la nivel de unitate.