comisie de cercetare disciplinara pentru personal contractual

1. Codul muncii nu prevede, insa poate sunt clauze specifice prevazute in ROI au ROF...De principiu, presedintele ar trebui sa fie conducatorul institutiei, iar dintre membri sa faca parte un specialist in resurse umane.
2. Depinde de fapta...oricum, persoana respectiva poate face contestatie.

Multumesc mult!
ROF prevede o comisie de cercetare disciplinara care este formata din functionari publicifara sa explice ce categorie de angajati cerceteaza... se pare ca aceasta , ar cerceta numai functionarii publici din institutie din moment ce pentru mine s-a constituit o alta comisie.
Cineva spunea ca trebuie sa cerceteze membri care au functie mai mare decat cel cercetat ( deci nu sef birou ).
Abaterea disciplinara cercetata este aplicata pentru negasirea unui document pe care cineva pretinde ca l-ar fi adus.
Atributiile mele de sef serviciu nu sunt sa primesc documente...sunt alte persoane nominalizate.
De fapt s-a cautat un motiv pentru ,,remanierea mea din functie " eu fiind din vechea garda ramasa in institutie.

Este contestat la Tribunal ,,ordinul intern''dar mai doresc ceva informatii pentru a putea pleda mai bine cauza.

Mai astept si alte opinii.
Multumesc anticipat

Comisia de disciplina a functionarilor publici este constituita in baza HG 833/2008 si analizeaza doar abaterile disciplinare ale functionarilor publici. Pentru personalul contractual, se constituie o comisie separata, in baza Legii 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, coroborat cu art. 75(2) din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.12.2006. Comisia respectiva analizeaza abaterile oricarui angajat, fara a tine cont de functia acestuia.

Multumesc frumos!!