Sotia mea este in ~6luni de sarcina. La firma actuala figureaza de pe 1.04.2010. Inainte a lucrat la acelasi punct de lucru, dar figura pe alta firma, pe care patronul a declarat-o falimentara (acelasi patron ca si acum). Medicul ginecolog ia cerut o adeverinta medicala, emisa de angajator, in care sa se specifice ca in ultimul an (01.12.2009 - 01.12.2010) nu a beneficiat de zile de concediu medical. Specific ca aceasta adeverinta ii este necesara ca sa emita un concediu medical, incepand cu 1.12.2010, cu risc de avort spontan.
Intrebarea e: Afecteaza faptul ca, sotia figureaza la locul actual de pe 1.04? Sau impiedica acest lucru eliberarea concediului medical?
PS: Din cate am inteles, de la contabila firmei, ei nu au virat catre CAS, obligatiile, in ultimele 2-3 luni de existenta a vechii firme (1.02 - 30.03.2010).
Conditia minima este cel putin 6 luni continuitate vechime la locul de munca.In concluzie are tot dreptul sa beneficieze de concediu medical.Faptul ca angajatorul nu a virat contributiile retinute nu trebuie sa afecteze salariatul,deoarece pe statul de plata aceste obligatii au fost retinute,respunderea finala apartinand societatii in cauza.
Intrebarea era, daca afecteaza acest lucru eliberarea concediului medical, cu risc maternal. Sau daca afecteaza acest lucru la prenatal, respectiv postnatal.
Concediu medical
diana_lore
in anul 2010 am intrerupere pe cartea de munca 4 luni din luna iulie.in iunie am avut concediu medical cu avort spontan,in octombrie sunt reangajata la aceeasi ... (vezi toată discuția)