Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Firma sotului nu mai are sa ii dea de munca. Functioneaza inca. Sotul are dreptul la somaj tehnic? Cum sa procedeze?
Multumesc anticipat pentru ajutor.
Intreruperea temporara a activitatii o decide angajatorul .. in acest caz, va emite o deciziei de suspendare a c.i.m. in baza art.52 alin.1 lit.d C.mun.
Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Deci patronul plateste din banii lui somajul tehnic? Atunci se explica de ce imi tine sotul in concediu fara plata. Ce ar putea sotul sa faca sa il obtina caci depinde observ in foarte mare parte de patron.
Da, se plateste din fondul de salarii acea indemnizatie pentru somajul tehnic ... ca sa-l obtina trebuie sa vorbeasca cu angajatorul ... insa nimeni nu-l poate obliga pe angajator sa-l trimita in *somaj tehnic* ...posibil doar o sesizare la ITM, prin care sa se mentioneze ca este trimis in CFP de catre angajator fara acordul sau.
Somajul tehnic
PUFACONT
Ajutor! Patronul vrea sa dea o parte din angajați în șomaj tehnic. Nu ma nici cea mai mica idee despre acest șomaj. Poate cineva sa ma ajute? ... (vezi toată discuția)