Intoarcerea salariatei aflata in CCC

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 2007-2010 :
ART.17. - (1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta
de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore
pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor se
poate acorda program decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca
activitatea unitatii permite.

Ma intereseaza daca se mai ia in considerare OUG 96/2003, art.17, care face referire la timpul de lucru redus cu 2 ore doar pana ce copilul implineste 1 an!!! (orele fiind pentru alaptat!)
Multumesc

ramona_tatulescu a scris:

Ma intereseaza daca se mai ia in considerare OUG 96/2003, art.17, care face referire la timpul de lucru redus cu 2 ore doar pana ce copilul implineste 1 an!!! (orele fiind pentru alaptat!)
Multumesc

Da, este in vigoare acest articol ...
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, în cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare, pâna la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-întors de la locul în care se gaseste copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3)Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ în timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)În cazul în care angajatorul asigura în cadrul unitatii încaperi speciale pentru alaptat, acestea vor îndeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare în vigoare.

freeelis a scris:

ramona_tatulescu a scris:

Ma intereseaza daca se mai ia in considerare OUG 96/2003, art.17, care face referire la timpul de lucru redus cu 2 ore doar pana ce copilul implineste 1 an!!! (orele fiind pentru alaptat!)
Multumesc

Da, este in vigoare acest articol ...
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, în cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare, pâna la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-întors de la locul în care se gaseste copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3)Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ în timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)În cazul în care angajatorul asigura în cadrul unitatii încaperi speciale pentru alaptat, acestea vor îndeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare în vigoare.

In concluzie: ce se ia in considerare? CCMUNN sau acest art.17 OUG 96/2003?
Mentionez: fetita mea are 1 an si 8 luni!

CCMN si OUG nr.96/2003 reglementeaza situatii diferite ... in CCMN este prevazuta situatia in care mama renunta la CCC, iar OUG nr.96/2003 nu face nicio referire la acest concediu (art.17 este aplicabil situatiei in care copilul nu a implinit varsta de 1 an).