Reducerea programului de lucru pentru alaptare

1. Din OUG 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de muncã:

Art. 17. - (1) Angajatorii sunt obligaţi sã acorde salariatelor care alãpteazã, în cursul programului de lucru, douã pauze pentru alãptare de câte o orã fiecare, pânã la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasãrii dus-întors de la locul în care se gãseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alãptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sãu de muncã cu douã ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncã, acordate pentru alãptare, se includ în timpul de muncã şi nu diminuiazã veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
...

2. Incepand cu anul 2011 nu mai exista Contract colectiv de munca unic la nivel national (CCMUNN).

3. Asadar nu se poate acorda reducerea de program pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului decat daca aceasta este prevazuta in Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil unitatii in care lucrati.

CCMN-ul invocat de dvs nu si-a produs niciodata efectele juridice penru care s-a dorit incheiat.