Desfintarea locului de munca !

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfintarea locului de munca !

Utilizator 13:18, 29 Noiembrie 2010

Lucrez la o societate cu contract de munca pe perioada nedeterminata, pe functia -sef birou-.In luna aprilie ac. m-am imbolnavit si am beneficiat de concediu medical pe o perioada de 4 luni.In locul meu a fost angajata alta persoana cu contract de munca pe perioada determinata.Problema se pune ca s-a infiintat inca un loc de munca pt ca ulterior, o luna mai tarziu sa se desfinteze tocmai postul pe care il ocup.Mi-a fost comunicata decizia de incetare a contractului de munca cu art 65 CM, cu primirea tuturor drepturlor la zi, inclusiv a unui salariu compensatoriu, dar ma intreb cat de legal e.In cazul actionarii in judecata ce sanse am sa castig?

Răspunde Citează

2 mesaje

262 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:45, 29 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintarea postului Postul meu sa desfiintat avind contract pe perioada nedeterminata dinduma in preaviz si colegiilor mei cu perioada determinata sa le prelungeasca contractele ... (vezi toată discuția)

Desfintare post nelegala? Buna seara, multumiri celor din a caror experienta avem ocazia de a invata aici lucruri f utile. Situatia pentru care doresc sa va cer un sfat este ... (vezi toată discuția)

Dupa ce am fost concediat pe motiv ca s-a desfintat postul ca urmare a restrangerii si reorganizarii activitatii, au fost facute angajari masive. Buna ziua, am si eu o speta la care doresc raspuns daca se poate. Am fost concediat in urma cu cateva luni pe motiv ca \\"postul a fost desfintat datorita ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-11-29 15:45:35

Angajatorul este cel care decide ce loc de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor economice sau a reorganizării activităţii.

Dvs puteti contesta in instanta decizia de concediere cu privire la nerespectarea conditiilor de forma si de fond impuse de lege (desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase).