Ce presupune ,,intelegerea amiabila"?

Eu doream sa stiu daca se va incheia vreun act ,si daca acest act are valoare ,in cazul in care dupa aceea ,angajatorul nu va dori sa respecte intelegerea respectiva.In cazul unei hotarari judecatoresti poti cere executarea silita,poti face plangere penala,eu ce-as face cu o astfel de intelegere in caz ca angajatorul se va razgandi?

In termeni juridici se numeste tranzactie judiciara ... Potrivit art.1704 C.civ., „tranzacţia este un contract prin care părţile termină un proces sau preîntâmpină un proces ce poate să se nască".

Instanta trebuie sa ia act de invoiala partilor.

Multumesc.
Inteleg ca aceasta se va intampla tot la Tribunal,in fata judecatorului.

Dvs. nu precizati in ce consta conflictul cu angajatorul , exista un proces pe rol , intentionati sa deschideti un proces ?.
Probabil angajatorul va intelege sa va satisfaca pretentiile , iar dvs. in schimb veti renunta la dreptul de a-l actiona in judecata de exemplu. Este normal sa se incheie un act care consfinteste aceasta intelegere , nu ?

Iulia-ana a scris:

Multumesc.
Inteleg ca aceasta se va intampla tot la Tribunal,in fata judecatorului.

În conformitate cu art.271 C.proc.civ., părţile au două posibilităţi pentru a aduce la cunoştinţa instanţei faptul că ele au încheiat o convenţie în legătură cu litigiul dedus judecăţii.
Astfel, părţile se pot înfăţişa în faţa instanţei „la ziua sorocită pentru judecată" sau „oricând în cursul judecăţii", chiar fără sa fi fost citate, pentru a cere să se dea o hotărâre care „să consfinţească învoiala lor".
Învoiala părţilor trebuie prezentată în formă scrisă si va alcătui dispozitivul hotărârii pe care o va da instanţa de judecată.