cerere informatii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cerere informatii

Utilizator 12:46, 3 Decembrie 2010

Este legal diminuarea salariului brut pe cartea de munca de catre unitatea angajatoare, fara ca tu sa ai vreo incalcare a regulamentului de ordine interioara sau avertiosmente, mai bine spus orice fel de penalizari.

Cu stima,
Ana Enea

Răspunde Citează

5 mesaje

301 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:47, 3 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diminuare salariu : motivatie criza financiara si rezultate societate Societatea la care lucrez a intocmit un act aditional (prin acordul partilor) la CIM prin care ma pune sa accept diminuarea cu x% a salariului brut pe ... (vezi toată discuția)

Scadere salariu in timpul sarcinii Buna seara, stiti daca este posibil ca angajatorul sa decida in mod unilateral (bagandu-mi sub nas un Act aditional la CIM, pe care nu l-am semnat) scaderea ... (vezi toată discuția)

Reducere salariala pe motiv ca nu sunt vanzari Buna seara! Sefii m-au anuntat ca pentru o anumita perioada imi vor reduce un anumit procent din salariu pe motiv ca nu sunt vanzari, e criza, etc.Momentan nu ... (vezi toată discuția)

Tania D Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-12-03 12:49:40

Consultant resurse umane 12:49, 3 Decembrie 2010

vorbiti despre o penalizare la salariu sau despre reducerea salariului brut?

Răspunde Citează

ana_enea Utilizator · Answer 2 · 2010-12-03 12:52:06

Utilizator 12:52, 3 Decembrie 2010

Este vorba de reducerea salariului brut pe cartea de munca.

Ana Enea

Răspunde Citează

Popa Adrian Contabil · Answer 3 · 2010-12-03 12:59:34

Reducerea salariului se face doar prin act aditional la contractul individual de munca semnat de angajat si de angajator.
Daca ati semnat un asemenea act atunci e legal pentru ca ati fost de acord.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-12-03 13:47:09

În conformitate cu dispoziţiile art.41 din Codul muncii, regula în materie de modificare a contractului individual de muncă este modificarea prin acordul părţilor.
Prin excepţie, este posibilă modificarea unilaterală a contractului individual de muncă dar numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.