modificari in cartea de munca

1. Daca se desfiinteaza sucursala va dati seama ca nu puteti reveni pe acelasi post care nu mai exista.

2. Din Legea 202/2002:
Art.10...
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere şi ingrijire a copilului în varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul în timpul absentei.

3. Asadar vi se poate oferi un alt loc de munca (dar nu este obligatoriu, in cazul desfiintarii locului de munca ocupat de dvs.) dar nu sunteti obligata sa-l acceptati.

4. In cazul cand nu acceptati postul oferit veti fi concediata cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si veti beneficia de indemnizatie de somaj.

5. In acelasi timp veti beneficia si de prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

6. Daca doriti puteti sa demisionati, dar nu veti beneficia de indemnizatie de somaj.

7. Nu se va putea modifica CIM decat cu act aditional la acesta, act semnat si de angajator si de dvs.

Eu sunt de parere ca se poate modifica locul şi felul muncii in acest caz , avand in vedere art.48 C.mun. ... angajatorul o poate considera ca masura de protectie a salariatei respective (postul ocupat inainte de CCC a fost desfiintat si ca sa nu-l trimita in somaj si sa-l pastreze ca salariat a decis mutarea acestuia).

Cand va intoarceti din CCC puteti solicita incetarea raportului de munca fie prin demisie, fie cu acordul partilor.