Pierderea locului de munca dupa concediu de crestere a copilului

Aproape de terminarea CCC solicitati in scris reluarea activitatii si mergeti la munca la data legala.
Angajatorul are obligatia sa va permita reluarea activitatii pe acelasi post avut la intrarea in CCC.
Postul dv. putea fi ocupat de o persoana numai cu CIM pe durata determinata pana la revenirea dv.
Daca din diverse motive postul s-a restructurat si nu va poate oferi alt post va poate concedia dupa efectuarea perioadei de preaviz.

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de a implini copilul 2 ani faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM, incepand cu ziua urmatoare aceleia in care copilul implineste 2 ani.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.
- Angajatorul va poate oferi si un alt loc de munca dar dvs. nu sunteti obligata sa-l acceptati.

@ Irina_I

1. La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei. - art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002.

2. Salariile compensatorii pot fi acordate numai daca:
- c.i.m. inceteaza din motive care nu tin de persoana salariatului
- acordarea lor este stipulata in c.c.m aplicabil angajatorului sau in reg. intern al acestuia

3. In practica cel mai uzitat articol este art.65 C.mun. - concedierea pentru desfiintarea postului .. in cazul in care postul dvs nu s-a desfiintat va fi foarte greu de obtinut asa ceva.