Codul Muncii din 1950

Codul Muncii din 1950
Art. 20 Contractul de muncă încheiat pe timp nedeterminat, precum şi acel încheiat pe o durată determinată, poate fi desfăcut la cererea aceluia care angajează în cazul când:
a) unitatea respectivă se lichidează complet sau parţial;
b) îşi reduce activitatea;
c) încetează activitatea pe un termen mai mare de o lună;
d) angajatul nu corespunde funcţiunii ce i s-a încredinţat;
e) angajatul nu îndeplineşte în mod sistematic obligaţiunile ce-i revin din contractul de muncă sau regulamentul de ordine interioară;
f) angajatul este condamnat pentru o faptă pedepsită de legea penală dacă această faptă este în legătură cu munca sa şi îl face necorespunzător muncii sale;
g) angajatul se află arestat mai mult de două luni;
h) angajatul lipseşte de la lucru mai mult de trei luni din cauza pierderii capacităţii sale de muncă;
i) angajata lipseşte de la lucru mai mult de trei luni după expirarea concediului prevăzut de art. 90 din cauza pierderii capacităţii sale de muncă, în urma unei sarcini sau naşteri;
j) în funcţiunea ocupată de angajat este reintegrat prin Justiţie salariatul care a denunţat anterior funcţiunea respectivă.


Codul Muncii din 1950 .... il gasesti intr-un program legislativ :)