Jurista unei unitati face cercetare disciplinara si semneaza in calitate de membru al comisiei de cercetare disciplinara referatul de propunere a sanctionarii angajatului . In instanta se prezinta ca si reprezentant al angajatorului cu delegatie la dosar . Angajatul la al doilea termen extinde actiunea disciplinara si impotriva membrilor comisiei de cercetare . Este sau nu conflict de interes chestia asta?
Cum adica extinde actiunea disciplinara asupra comisiei de cercetare disciplinara? e cam aberant. Care ar fi motivul extinderii actiunii si in ce consta aceasta.
Normal ca exista un conflict de interese intre jurista ca angajata si jurista ca reprezentant in instanta.
Puteti da mai multe date? Mi se pare o speta interesanta.
simplu , omului nu i se comunica ca va fi sanctionat , nu se face proces verbal prin care sa i se aduca la cunostiinta invinuirile (obiectul abaterii) si sa i se asculte apararile , i se da decizia si afla in instanta dupa introducerea contestatiei din dosar cine l-a cercetat defapt. Nu extinde ci cere introducerea in calitate de parati #-o, a membrilor comisiei acuzandu-i pe acestia ca n-au respectat procedura prealabila si au luat decizia in aceeasi zi in care au constatat ca s-ar fi savarsit abateri disciplinare si cere constatarea nulitatii absolute a deciziei pe viciu procedurii prealabile
Afla in instanta din dosar cine l-a cercetat de fapt??? Ce fel de cercetare disciplinara s-a facut? Angajatul nu a fost convocat? Nu a fost intrebat/ascultat?
prin decizia xxx angajatorul ( unitate sanitara)desemneaza o comisie de cercetare a evenimentelor ............. , comisia din componenta careia face parte si juristul unitatii numit prin decizie . Se solicita angajatilor note explicative cu privire la evenimentele petrecute si dupa 3 zile se intocmeste un referat in care comisia constata ca angajatii x , y , z se fac vinovati de faptele a, b , c .Prin acelasi act si in aceeasi zi se propune si sanctionarea disciplinara a angajatilor x, y , z . Dupa care se emit la 4 zile diferenta de la data referatului 3 decizii de sanctionare disciplinara care se comunica angajatilor dupa 5 zile ( in a cincea zi) .