salariu compensatoriu

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

salariu compensatoriu

Utilizator 11:51, 27 Decembrie 2010

buna ziua!
am si eu o intrebare si anume daca sant demis am dreptul la salariu compensatoriu. mentionez ca firma este in insolventa dar inca nu s-a hotarat reorganizare sau faliment.

4 mesaje

374 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:41, 29 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intoarcere la munca dupa concediul de crestere a copilului speta: peste 2 luni de zile trebuie sa ma intorc la locul de munca, numai k sefa (patroana mea) mi-a transmis ca ma va da afara (nu ma va mai primi la ... (vezi toată discuția)

Art 65 alin. 1? Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Cu ce art. incetez raporturile de munca pentru a beneficia de somaj? am doi gastionari la magazin societatii.Unuol dintre ei lucreaza de 4 ani si vrea sa plece si ar beneficia de somaj.Ca sa beneficieze de somaj, deoarece are ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-12-27 12:36:31

1. In Codul muncii nu exista procedura demiterii.
2. Precizati mai clar care este articolul din Codul muncii conform caruia ati incetat raprturile de munca.
3. Daca sunteti concediat din motive neimputabile dvs. veti primi salariu compensator.
4. Din ce relatati se pare ca este vorba de desfiintarea locului de munca (art.65 din Codul muncii) ceea ce inseamna ca nu va este imputabila concedierea.

sorin_zabreanuy Utilizator · Answer 2 · 2010-12-29 08:40:36

am fost dat afara pe motiv ca s-a desfiintat postul deci nu au ce sa-mi impute.
ei refuza sa-mi dea salariu compensatoriu pe motiv ca sant in insolventa.
puteti sa-mi spuneti si mie in baza carei legi le pot cere salariu compensatoriu?
multumesc!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-12-29 12:41:04

1. Inseamna ca ati fost concediat cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului).
2. Fiind o concediere din motive neimputabile dvs. beneficiati de prevederile CCCUNN pe anii 2007-2010 sau CCMUNN pe anii 2011-2014:
CCMUNN:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
3. Nu conteaza ca unitatea este in insolventa. Daca nu va da banii o puteti actiona in judecata la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.