Decizie de pensionare gresita

Question

Discuție deschisă în Pensionari şi probleme juridice legate de pensii

Decizie de pensionare gresita

Utilizator 18:24, 28 Decembrie 2010

In carnetul meu de munca sunt trecuti 29 de ani de grupa speciala de munca. In declaratiile transmise de angajator la Casa de Pensie figurez cu 26 de ani de grupa speciala si 3 ani de grupa in conditii deosebite.
Exista mari diferente dintre aceste 2 grupe de munca. Per total eu am iesit in pierdere din cauza faptului ca pe decizia de pensionare nu figurez cu toti cei 29 de ani grupa speciala.
Cand mi-am depus dosarul de pensie in decizia mea de pensionare au aparut aceste modificari fata de ce scrie in carnetul in munca. De la Casa de Pensii am fost trimis la angajator, ca acesta sa depuna declaratii rectificative. Dar anagjatorul sustine ca aceste rectificative sunt foarte greu de facut si apoi nu ma ajuta la nimic.
As dori sa cunosc si parerea unui specialist in acest domeniu, sa stiu daca ma lupt pentru ami recapata drepturile - respectiv 29 de ani de munca - grupa speciala .

5 mesaje

434 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:29, 28 Decembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Gr.i de munca vs conditii speciale Buna seara! Caz: peste 200 de persoane au lucrat pana la 01.04 2001 in cadrul sectiei Turnatorie (otel si fonta), gr.I de munca. Tot de la aceasta data firma ... (vezi toată discuția)

Majorare pensie Buna seara, Va rog sa ma ajutati daca se poate cu o informatie legata de majorarea punctului de pensie pentru tatal meu. Varsta: 60 ani, in gr. II ... (vezi toată discuția)

Casa de pensii contestă inregistrarea din carnetul de muncă Deși carnetul de muncă are explicit consemnată, autentificată si certificată mențiunea privind încadrarea în \"Grupa a II-a de muncă\", casa de pensii ... (vezi toată discuția)

ContSters160686 Utilizator · Answer 1 · 2010-12-28 18:27:12

va sugerez sa contestati decizia in instanta.competenta revine tribunalului sectia litigii de munca.

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 2 · 2010-12-28 18:41:18

Virgilvr a scris:

In carnetul meu de munca sunt trecuti 29 de ani de grupa speciala de munca. In declaratiile transmise de angajator la Casa de Pensie figurez cu 26 de ani de grupa speciala si 3 ani de grupa in conditii deosebite.

Nu exista grupa speciala sau grupa in conditii deosebite.
Exista grupele I si II de munca, in care s-a lucrat pana in 1 aprilie 2001, si conditii deosebite si speciale de munca, in care s-a lucrat ulterior datei de 1 aprilie 2001.

Virgilvr a scris:

De la Casa de Pensii am fost trimis la angajator, ca acesta sa depuna declaratii rectificative. Dar anagjatorul sustine ca aceste rectificative sunt foarte greu de facut si apoi nu ma ajuta la nimic.

Declaratiile rectificative atesta faptul ca fostul angajator a platit CAS in cota corespunzatoare conditiilor in care ati lucrat (adica intr-un cuantum mai mare decat cei care au lucrat in conditii normale).

Declaratiile rectificative sunt anexa a Ordinului nr. 340/2001. Tot ceea ce are de facut fostul angajator este sa le completeze si sa le trimita. Deci nu este nimic dificil. Probabil ca nu a platit CAS, caz in care cu el trebuie sa va judecati, nu cu casa de pensii.

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2010-12-28 19:02:16

Gabriela Pintea a scris:

[
Nu exista grupa speciala sau grupa in conditii deosebite.
Exista grupele I si II de munca, in care s-a lucrat pana in 1 aprilie 2001, si conditii deosebite si speciale de munca, in care s-a lucrat ulterior datei de 1 aprilie 2001.

Virgilvr a scris:

De la Casa de Pensii am fost trimis la angajator, ca acesta sa depuna declaratii rectificative. Dar anagjatorul sustine ca aceste rectificative sunt foarte greu de facut si apoi nu ma ajuta la nimic.

Declaratiile rectificative atesta faptul ca fostul angajator a platit CAS in cota corespunzatoare conditiilor in care ati lucrat (adica intr-un cuantum mai mare decat cei care au lucrat in conditii normale).

Declaratiile rectificative sunt anexa a Ordinului nr. 340/2001. Tot ceea ce are de facut fostul angajator este sa le completeze si sa le trimita. Deci nu este nimic dificil. Probabil ca nu a platit CAS, caz in care cu el trebuie sa va judecati, nu cu casa de pensii.

Lucrurile stau exact invers, adica nu se mai numesc grupa I, II si III ci conditii normale, conditii speciale si conditii deosebite.
Iar problema rectificativelor nu este asa simpla. In primul rand angajatorul trebuie sa declare locurile de munca ca facand parte din categoria locurilor de munca in conditii deosebite, sa faca rectificative, sa plateasca cas la nivelul la care declara acele locuri de munca si abia apoi salariatul va beneficia de aceste drepturi.
Trecerea unui loc de munca de la un grad la altul nu se face doar la dorinta angajatorului.

Gabriela Pintea Consilier juridic · Answer 4 · 2010-12-28 19:29:57

adelaida_07 a scris:

Lucrurile stau exact invers, adica nu se mai numesc grupa I, II si III ci conditii normale, conditii speciale si conditii deosebite.

Exact asta am scris si eu, dar intr-un alt context, cel al inexistentei grupei speciale si a grupei in conditii deosebite. Dar chiar si scoasa din context, fraza mea este foarte clara:

Exista grupele I si II de munca, in care s-a lucrat pana in 1 aprilie 2001, si conditii deosebite si speciale de munca, in care s-a lucrat ulterior datei de 1 aprilie 2001.

Daca ati fi preluat intreg citatul meu, ati fi citit ca perioada este trecuta in carnetul de munca al utilizatorului, deci nu poate fi vorba despre declararea de catre fostul angajator a locului de munca ca facand parte din categoria locurilor de munca in conditii deosebite (dar de unde stiti ca deosebite, utilizatorul a scris despre "29 de ani in grupa speciala").

Problema rectificativelor este foarte simpla daca angajatorii retin CAS-ul si il vireaza la buget. Problema se complica atunci cand angajatorii vireaza CAS in propriile buzunare.