Art. 130 lit. (i) exista in vechiul cod al muncii, care spunea
Art. 130. - (1) Contractul de muncă poate fi desfăcut, din iniţiativa unităţii, în cazul cînd: ...
i) persoana încadrată în muncă săvîrşeşte o abatere gravă sau încalcă în mod repetat obligaţiile sale de muncă, inclusiv normele de comportare în unitate;
Acum, este in vigoare alt cod, care are o prevedere asemanatoare:
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
Dar nu mai vad care va este interesul cu ce se trece in cartea de munca, atata timp cat de luna viitoare o veti primi acasa, pentru ca se desfiinteaza.