concediu cresterea copilului- faliment sau insolventa- somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu cresterea copilului- faliment sau insolventa- somaj

Utilizator 14:41, 12 Ianuarie 2011

BUNA ZIUA!MA AFLU IN CONCEDIU DE CRESTEREA A COPLULUI PANA LA 2 ANI PANA LA DATA DE 14 FEBRUARIE.FIRMA LA CARE AM LUCRAT A DAT FALIMENT DIN CATE MI S-A SPUS.INTREBAREA MEA ESTE:POT INTRA IN SOMAJ PT CA DE INCADRAT LA ALT LOC DE MUNCA NU AU UNDE SA MA INCADREZE.DECI POT LUA SOMAJ?CE ESTE DE FACUT?#-o

4 mesaje

1023 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 17:47, 12 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccc si insolventa firmei Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.Am o firma care a intrat in insolventa in 2012 dar avea doua salariate in CCC din 2011 una din ele termina concediul in ... (vezi toată discuția)

Acordarea somajului sunt in cresterea si ingrijirea copilului, firma la care am lucrat este in faliment. Va rog frumos sa-mi spuneti daca dupa ce implineste copilul 2 ani pot ... (vezi toată discuția)

Se poate lua somaj dupa cic? Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Dupa Concediu de ingrijire copil se poate intra in somaj in caz ca societatea la care ai lucrat a dat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-01-12 17:21:04

1. Daca firma este in faliment are numit, prin hotarare judecatoreasca un lichidator judiciar care administreaza firma respectiva in locul administratorului de pana la faliment.

2. Acestui lichidator judiciar va adresati la terminarea CCC pana la 2 ani care va aplica prevederile Legii 85/2006 (legea insolventei):
Art.86...
(6) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura generala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

3. Dupa aceea veti beneficia de indemnizatie de somaj.

alex_gav Utilizator · Answer 2 · 2011-01-12 17:38:00

Este adevarat,dar sa nu uitati sa solicitati lichidatorului adeverinta pentru plata contributiei la somaj pt.ultimele 12 luni.
Asa se intampla,majoritatea mamelor asa patesc,sa nu mai poata fi repuse in dreptul la munca. Banuiesc, ati lucrat la un ivestitor (patron)strain?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-01-12 17:47:45

1. Lichidatorul trebuie sa va inmaneze:
- decizia de concediere;
- carnetul de munca (sau adeverinta de vechime);
- adeverinta tip pentru somaj (daca nu are asa ceva luati o astfel de adeverinta de la AJOFM si o dati lichidatorului sa o completeze).

2. In adeverinta tip pentru somaj se trec veniturile pe 12 luni care folosesc la calcularea indemnizatiei pentru somaj si plata contributiilor. Cele 12 luni, in cazul dvs, sunt formate din lunile lucrate dupa CCC (daca este cazul) si se completeaza, pana la 12 luni, cu luni lucrate inainte de CCC.