As dori sa stiu daca se poate acorda concediu fara plata din initiativa angajatorului, in situatia in care pe o anumita perioada de timp societatea isi suspenda temporar activitatea....de exemplu in perioada sarbatorilor de iarna ( intre Craciun si Revelion ) sau in preajma celor Pascale. Daca in acele perioade se decide acordarea catorva zile libere angajatilor, deci nu se lucreaza ( dar ptr. a nu afecta concediile de odihna ale acestora, se hotaraste trecerea lor in concediu fara plata ) mai este necesara cererea semnata de angajat ? Este neaparat nevoie de acordul acestuia, chiar daca decizia zilelor libere a fost a angajatorului, iar angajatii au considerat ca binevenita acea mini-vacanta ?
Cum este legal ? Cum trebuie procedat in asemenea situatii ? De asemenea, care este modalitatea legala de pontare a zilelor libere fara sa afecteze vechimea in munca si fara sa fie neaparat nevoie de cerere din partea angajatului ?
Multumesc.