revisal-incetare contract

Se poate raporta in 5 zile de la data cand produce efecte.

Gresit.

Inregistrarea si transmiterea Revisalului in cazul incetarii unui CIM se face la data incetarii contractului.

Art. 4 HG 161/2006 actualizata
(4) Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza
teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul, in cazurile mentionate la
alin. (3), in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale
elementelor prevazute la art. 3 alin. (2).
(5) În cazurile mentionate la art. 3 alin. (2^1) i (2^2), registrul se
transmite la inspectoratul teritorial de munca în a carui raza teritorial îsi are
sediul sau domiciliul angajatorul cel târziu în ziua lucratoare anterioar începerii
activittii de catre salariat, respectiv la data încetarii contractului individual
de munca al acestuia.
------------
Alin. (5) al art. 4 a fost introdus de pct. 4 al art. I din HOT RÂREA nr. 37 din
15 ianuarie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 45 din 20 ianuarie 2010.

Dar data de 30.01.2011 pica intr-o zi de duminica si nu pot transmite revisalul decat in zi lucratoare.... :( . Se observa usor la un control ca nu a fost transmis revisalul la timp? Sunt pasibila de amenda in acest caz?

1. Daca ati fi avut posibilitatea transmiterii online a REVISAL-ului , atunci se putea transmite incetarea c.i.m. si duminica.

2. Da, la un eventual control inspectorii ITM pot vedea cu cate zile intarziere s-a transmis REVISAL-ul.

3. Depinde de inspectorii care vin in control .. sanctiunea poate fi si avertisment, nu neaparat amenda.

Subscriu la cele de mai sus si adaug, tot din HG 161/2006 (actualizata):
Art.3
(3) Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in format electronic, prin utilizarea uneia dintre urmatoarele modalitati:
a) prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii;
b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica;
c) prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic, insotit de o adresa de inaintare semnata de angajator.