imposibilitatea de comunicare a deciziei de concediere -sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

imposibilitatea de comunicare a deciziei de concediere -sanctiune disciplinara

Utilizator 13:41, 22 Aprilie 2008

Salut,

Problema este: angajatul cerecetat disciplinar in 15.04 este acum in concediu (medical, presupun), ceea ce pune angajatorul in imposibilitatea comunicarii deciziei de concediere, si de aplicare a sanctiunii.
Ce se poate face?

multumesc

16 mesaje

4786 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:07, 23 Aprilie 2008

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara in cazul in care un angajat isi ia concediu de odihna inainte de implinirea termenului de 30 de zile pentru finalizarea cercetarii si emiterea deciziei, cum se ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara Buna seara, Pentru un salariat care absenteaza nemotivat de la serviciu mai mult de 3 zile se dispune cercetarea disciplinara, se emite invitatia la ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinra Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2008-04-22 13:50:28

Consilier juridic 13:50, 22 Aprilie 2008

solutia e sa asteptati sa finalizeze concediul medical si ulterior sa i comunicati decizia.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2008-04-22 14:21:37

Detaliile problemei:
Imi este teama ca:
1. vor expira cele 30 zile de cand angajatorul a aflat de savarsirea abaterii
2. salariatul care momentat a transmis ca este bolnav nu va aduce un cerificat medical

Elena Claudia Baltatescu Consilier juridic · Answer 3 · 2008-04-22 14:41:36

se trimite la domiciliul angajatului cercetat disciplinar decizia de sanctionare - original - inregistrata la ITM, convocatorul si procesul verbal al comisiei de disciplina - copie cu, confirmare de primire

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2008-04-22 15:04:58

si cum ramane cu prevederea din C. Muncii potrivit careia nu poate fi concediat un angajat aflat in incapacitate temporara de munca, stabilita prin certificat medical?

A. Ionut Consilier juridic · Answer 5 · 2008-04-22 15:25:09

pai el a fost prezent la cercetare in data de 15.04? daca el a fost prezent si decizia a fost emisa in aceiasi zi cat a fost prezent la lucru ea poate fi comunicata prin posta. Daca el nu s-a prezentat la cercetarea disciplinara e posibil sa fi avut un concediu medical, situatia complicandu-se in acest caz.