Concediul fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul fara plata

Utilizator 14:54, 4 Februarie 2011

- Este legal ca angajatorul sa iti ceara sa intri in concediu fara plata?
- Poate angajatul sa refuze sa intre in concediu fara plata?
- Poate fi angajatul concediat pe motiv ca a refuzat sa intre in concediu fara plata?

Răspunde Citează

8 mesaje

1676 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:53, 6 Februarie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Mama mea lucreaza ca bucatar intr-un hotel din Buzau. In urma masurii preventive a epidemiei si a anularii evenimentelor si-a lasat toti angajatii in concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Sunt angajat la o firma privata de distributie cu norma intreaga si beneficiez de insertie crestere copil pe o perioada de 2 ani,pana in luna iulie 2014. ... (vezi toată discuția)

Obligata sa imi dau demisia Buna ziua! Lucrez la o firma de sortare si in momentul de fata firma ramane fara proiecte. Ei ne dau 2 optiuni: ori sa plecam in deplasare (aceasi firma alt ... (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2011-02-04 15:11:41

Buna ziua.

Daca situatia este al nivel de unitate si e la initiativa angajatorului, atunci se poate, numai ca trebuie sa va plateasca 75% din salariu.
Daca initiativa lui a fost ca dumneavoastra sa faceti cererea atunci puteti refuza.

Gherasim Cosmina Utilizator · Answer 2 · 2011-02-04 15:24:32

Angajatorul are dreptul de a suspenda unilateral contractul individual de munca (nu se presteaza munca si nu se plateste salariu) in situatia intreruperii temporare a activitatii sale, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, in aceasta perioada salariatii urmind sa beneficieze de o indemnizatie care nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010, la art. 43 alin. 5, prevede o alta posibilitate pentru angajator in cazul intreruperii activitatii, respectiv acordarea (unilaterala, dar cu acordul sindicatului), a unor concedii fara plata salariatilor, pentru maximum 15 zile pe an.

Poate sa va concedieze pe motiv ca se defiinteaza postul, daca refuzati sa intrati in concediu fara plata, daca exista motive economice

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-02-04 15:26:59

Consultant resurse umane 15:26, 4 Februarie 2011

Sesizati uregnt ITM pentru ca angajatorul incalca prevederile legale (Codul muncii).

Răspunde Citează

aares13 Utilizator · Answer 4 · 2011-02-06 09:28:38

Buna ziua,
Referitor la concediul fara salar,din iulie 2006 pana in februarie 2010 am lucrat la o firma X, in februarie mi s-a pus in fata o cerere de incetare a raporului de munca, dupa accea am mai lucrat in alt loc, iar in septembrie am fost chemat la ITM, acolo mi s-a trecut ulterior o observatie in cartea de munca cum ca in perioada 02.11.2009 - 08.01.2010 am avut 35 zile de concediu fara salar. Cand in realitate am fost la serviciu in perioada respectiva chiar aveam ramase 34 de zile de concediu de odihna, neprimite. Mentionez faptul ca angajatorul nu m-a anuntat ca m-a trecut cu concediu fara salar. Ce se poate face? S-a comis o ilegalitate?
Va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-02-06 09:34:58

Posibil sa se fi strecurat o greseala .. mergeti la inspectorul ITM si vedeti care este situatia ... in conditiile in care in statul de plata sunteti recut in CFP , atunci angajatorul va trebui sa prezinte cererea dvs de concediu fara plata.
In conditiile in care nu exista sa ceva sau exista dar nu cu semnatura dvs , aveti posibilitatea de a depune plangere impotriva angajatorului.