nr zile de CO dupa 10 ani

Art. 140 C.mun. dispune :
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
.......

pentru sectorul bugetar HG nr.250/1992 prevede:
Art. 1. - (1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile
lucraroare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 10 ani 21 zile lucraroare
- peste 10 ani 25 zile lucratoare
(2) Salariatii din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 18-25 zile lucratoare, in raport cu vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 5 ani 18 zile lucratoare
- intre 5 si 15 ani 21 zile lucratoare
- peste 15 ani 25 zile lucratoare
......

1. Prevederea legala, in vechea legislatie, era ca se ia ca vechime, pentru CO, aceea pe care salariatul o are la 31 decembrie a anului pentru care se solicita CO.
2. Acum nu mai este prevazut asa ceva si fiecare interpreteaza cum ii convine lui.

tudorvaleriu a scris:

1. Prevederea legala, in vechea legislatie, era ca se ia ca vechime, pentru CO, aceea pe care salariatul o are la 31 decembrie a anului pentru care se solicita CO.
2. Acum nu mai este prevazut asa ceva si fiecare interpreteaza cum ii convine lui.

AHA! vechea legislatie inseamna Codul Muncii? As vrea sa ma duc la resurse umane si sa am argumentele cele mai bune (acum ceva vreme am avut alt meci cu ei ca spuneau ca orele lucrate sambata nu se compenseaza dublu) pt ca nu vor sa recunoasca nicodata cand gresesc. Multumesc f mult!

freeelis a scris:

pentru sectorul bugetar HG nr.250/1992 prevede:
Art. 1. - (1) Salariatii din administratia publica au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu o durata de 21 sau 25 zile
lucraroare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum urmeaza:
Vechimea in munca Durata concediului
- pana la 10 ani 21 zile lucraroare
- peste 10 ani 25 zile lucratoare

Ar putea fi considerata discriminare ca cei din sectorul bugetar au mai multe zile libere pt aceeasi perioada de munca, fata de cei din sectorul privat?

Nu poate fi considerata discriminare ....