contract munca

Ca o gluma bineinteles. Legea in favoarea angajatului este Legea 53 2003 Codul muncii.

Angajatii divortati, cu copii in intretinere nu sunt discriminati pozitiv de Codul muncii.
Toti angajatii sunt egali in drepturi, indifferent de situatia lor familiala.

multumesc frumos,dar poate in contractul colectiv de munca poate fi o astfel de situatie in favorea angajatului?

Buna ziua
Am si eu o nelamurire.
La locul de munca actual sunt angajat ca si motostivuitorist desi nu detin ISCIR (atestat de motostivuitorist) si ei nu cred ca ar avea voie sa ma angajeze pe acel post fara acel atestat.
Mi s-a promis defapt post de ajutor gestionar la interviu dar datorita faptului caci mi s-a spus la semnarea contractului ca nu au acest post legal am acceptat pe acte sa fiu trecut motostivuitorist.
Insa in momentul de fata eu fac munca de :
-manipulant depozit
-ajutor gestionar
-motostivuitorist
in loc de gestiune si trebuie sa ma sui pe moto chiar si fara ISCIR.
Exista in aceasta situatie o portita sa imi pot da demisia la zi ?
Va multumesc.

Pentru a fi incadrat ca stivuitorist nu este necesar sa aveti un atestat ISCIR. Din cate inteleg ati acceptat functia respectiva prin semnarea contractului de munca. Din situatia expusa nu reies elementa care sa conduca la concluzia ca angajatorul nu-si respecta obligatiile asumate prin contract. Sigur ca este nedrept ca patronul profita si foloseste un singur salariat la mai multe activitati decat a spus initial la interviu . . se intampla peste tot..... Demisionati si efectuati preavizul de 15 zile lucratoare......

Contractul de munca este intelegerea pe care dumneavoastra ati facut o cu angajatorul.
Actul scris se face pentru a proba principalele elemente ale contractului.
Pentru a va da demisia nu este necesar un motiv anume.
Va dati demisia pur si simplu - nemotivata.
Respectati insa termenul de preaviz.