Codul deontologic al consilierului juridic - proiect

Gasiti mai jos un proiect de Cod Deontologic pe care il supun comentariilor voastre. El este adoptat de membrii asociatiiei e-F.Cons - o asociatie profesionala bazata pe mediul electronic care isi va definitiva in curind formele de constitutire.

nullIn varianta originala, fiecare articol este insotit de comentarii consistente care explica modul de aplicare. Pentru cei familiarizati cu net-ul, comentariile si discutiile in jurul acestui cod au loc si pe grupurile yahoo lird si lircons.

Toate bune,
Dan STOICA, LL.M.
Membru ACCA Europe

CODUL DEONTOLOGIC AL CONSILIERULUI JURIDIC

1. RESPECTAREA SI APLICAREA LEGILOR SI A PRINCIPIILOR
DE ETICA PROFESIONALA:

Consilierul juridic va respecta si va pune in practica
legea si principiile de etica profesionala promovate
de acest cod.

2. INDEPENDENTA DE OPINIE:

Independenta de opinie este esentiala pentru
exercitarea profesiei de consilier juridic.

3. INTEGRITATEA SI COMPETENTA PROFESIONALA

Consilierul juridic trebuie sa isi exercite profesia
cu integritate si competenta, actionind cu buna
credinta, diligenta, discernamint si loialitate.

4. CONFIDENTIALITATEA INFORMATIILOR SI AVIZELOR

(1) Toate informatiile legate de organizatia
angajatoare si care sunt primite de consilierul
juridic in exercitarea atributiilor sale ori
independent de calitatea sa sunt confidentiale, cu
exceptia cazului in care divulgarea lor este expres
autorizata de organizatia angajatoare, ceruta de lege
sau de o hotarire judecatoreasca definitiva ori
necesara pentru a preveni comiterea unei infractiuni.
Obligatia de confidentialitate se rasfringe si asupra
avizelor de legalitate date de consilier in
exercitarea activitatii sale.
(2) Obligatia de a pastra confidentialitatea este
nelimitata in timp.
(3) Numai o prevedere expresa a unei legi penale poate
inlatura aceasta obligatie si numai in ce priveste
faptele care pot fi calificate ca avind un caracter
penal.
(4) Consilierul juridic va lua masurile necesare
pentru a proteja confidentialitatea informatiilor in
special in ce priveste avizele de legalitate date si
informatiile calificate drept confidentiale de
organizatia angajatoare si de prevederile legale in
vigoare sau prin hotarire judecatoreasca definitiva.

5. CONFLICTUL DE INTERESE

Consilierul juridic nu va reprezenta si nu va acorda
consultatii juridice organizatiei angajatoare, fara a
avea acceptul expres al acesteia, in cazuri care
presupun existenta unui conflict intre interesele
consilierului si cele ale organizatiei angajatoare.

6. RESPECTUL FATA DE COLEGI SI FATA DE PROFESIE

Consilierul juridic va sprijini si va contribui activ
la mentinerea inegritatii si reputatiei profesiei.
Atitudinea consilierului juridic fata de colegii sai
consilieri sau fata de colegii din alte profesii
juridice trebuie sa fie caracterizata de curtoazie,
respect si buna credinta.

7. REFUZUL DE REPREZENTARE SAU CONSILIERE. DEMISIA.

(1) In urmatoarele imprejurari, consilierul juridic va
refuza sa reprezinte si/sau sa consilieze organizatia
angajatoare sau, in cazul in care a inceput sa o faca,
va notifica in scris consiliului de administratie al
acesteia retragerea din activitatea de consiliere
si/sau reprezentare in chestiunea respectiva ori
demisia sa, dupa cum considera de cuviinta:

a) reprezentarea si/sau consilierea va avea ca efect
incalcarea regulilor de etica sau incalcarea oricarei
legi in vigoare;
b) conditia fizica sau psihica a consilierului juridic
nu ii permite acestuia in mod obiectiv sa reprezinte
sau sa consilieze organizatia angajatoare.

Consilierul va adresa consiliului de administratie o
notificare scrisa sub motivatia “refuz de
reprezentare/consiliere (sau demisie) din motive
profesionale”.

(2) In urmatoarele imprejurari, consilierul juridic
isi poate prezenta demisia ori poate sa refuze ori sa
se retraga din activitatea de consiliere si/sau de
reprezentare a organizatiei angajatoare, dupa cum
considera necesar, intr-o chestiune ce a fost supusa
judecatii sale profesionale:

a) retragerea nu va produce prejudicii materiale
organizatiei angajatoare;
b) organizatia angajatoare insista asupra unei
conduite pe care consilierul juridic o gaseste a fi
ilegala, in special care angajeaza sanctiuni penale;
c) organizatia angajatoare foloseste activitatea
consilerului juridic pentru a ascunde o conduita
ilegala, in special daca angajeaza raspunderi penale;
d) organizatia angajatoare insista asupra unei
atitudini pe care consilierul juridic o considera a fi
jignitoare sau asupra caruia are o opinie fundamental
divergenta;
e) organizatia nu isi indeplineste obligatiile asumate
fata de consilierul juridic iar acesta a notificat
intr-un termen rezonabil intentia sa de a refuza
reprezentarea/consilierea sau a demisiona in cazul in
care obligatia nu isi indeplineste obligatiile sale;
f) reprezentarea va aduce prejudicii materiale
consilierului juridic sau acesta intimpina dificultati
nerezonabile in reprezentare, datorate organizatiei
angajatoare;
g) exista alte cauze pe care consilierul juridic le
considera, cu buna credinta, a fi profesional
rezonabile.

Consilierul va adresa consiliului de administratie o
notificare scrisa sub motivatia “refuz de
reprezentare/consiliere (sau demisie) din motive
profesionale”.

(3) Legea si/sau instanta judecatoreasca pot solicita
consilierului juridic continuarea activitatii sale, in
anumite imprejurari. In acesta situatie el va prezenta
in scris argumentele sale in fata instantei sau a
consiliului de administratie al organizatiei
angajatoare, dupa caz, si se va supune deciziei finale
a acesteia.

(4) Inainte de a refuza sau a se retrage din
activitatea de reprezentare sau de consiliere ori
inainte de a-si prezenta demisia, consilierul juridic
va actiona pentru a proteja interesele organizatiei
angajatoare: va notifica in decizia sa intr-un termen
rezonabil, va acorda organizatiei angajatoare un
termen suficient pentru angajarea altui consilier sau
avocat, va preda documentatia necesara asupra careia
organizatia angajatoare are drepturi de proprietate si
va returna orice sume la care nu este indreptatit.
Consilierul juridic poate pastra documente legate de
activitatea sa in masura in care exista prevederi
legale care permit aceasta.