Delegarea salariatilor in strainatate - PROBLEMA

Ar fi fost mai bine sa incheiati un act aditional la contractul de munca, prin care sa specificati ca salariatul urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate. De asemenea, actul aditional va cuprinde referiri la : a) durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate; b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată; c) prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate.

Am facut deja un act aditional pe care fiecare salariat in parte l-a semnat.
Iata modelul:
ACT ADITIONAL nr …………./……………….
Inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca cu nr. …… si in registrul general de evidenta a salariatilor la fila nr. ……..


Angajatorul ………………., C.U.I. ……………., cu sediul in …., ……………………, reprezentata legal de X in calitate de director general si salariatul(a) Y, CNP ………………. hotarasc de comun acord modificarea contractului individual de munca, incepand cu data de 02/01/2008 dupa cum urmeaza:

1. Prestarea muncii se va face pe teritoriul Frantei, pe santierul ……………., nr ……, …….., in perioada 02 ianuarie – 25 martie 2008, conform contractului de subantreprenoriat, nr. …………. incheiat intre A si B, cu posibilitatea prelungirii perioadei de delegare pana la finalizarea efectiva a lucrarilor contractate.

2. Platile salariale se vor face conform contractului individual de munca, in moneda romaneasca si vor fi direct proportionale cantitatii si calitatii muncii prestate.

3. Cheltuielile de cazare, masa, transport dus-intors Iasi – ……., precum si transportul intern in interes de serviciu vor fi suportate integral de firma A.

4. Parasirea nejustificata a locului de munca pe durata derularii contractului de subantreprenoriat, cat si dupa incetarea acestuia, atrage dupa sine plata catre A. a sumei individuale suportate de catre angajator pentru transport, cazare, masa pe toata durata sederii la …….

5. Pe perioada desfasurarii contractului de subantreprenoriat, salariatul se va supune atat legislatiei franceze cat si legislatiei romanesti.

5.1. In cazul savarsirii de catre angajat a unor infractiuni sau a producerii altor incidente pe perioada desfasurarii contractului de subantreprenoriat, exclusiv din vina sa, angajatul va raspunde in fata legii franceze suportand individual consecintele.

5.2. Orice prejudiciu material produs angajatului pe perioada detasarii din vina exclusiva a angajatului ii va fi imputat acestuia.

6. Pe perioada desfasurarii contractului de subantreprenoriat, salariatul trebuie sa respecte normele franceze de legislatie a muncii.

Celelalte prevederi ale contractului individual de munca raman in vigoare.


Director General, Salariat,

Modificati data de 25 martie 2008 , cu alta data.

Intradevar am modificat data intrucat s-au prelungit termenii contractului...am schimbat cu 15 septembrie 2008, dar si prima am schimbat-o...02/01/2008 cu 1/05/2008 de cand intra in vigoare actul aditional.
Deci, actul asta aditional acopera si art. 44?

In acest caz nu se mai pune in discutie art.44 din C.mun.
Uitati-va si la art.18 din acelasi Cod.