O intrebare ......
Ce este de facut (conform legii) in situatia cand un angajat refuza semnarea unui act aditional la CIM prin care i se modifica functia (din director in inginer) si salariul?
Motivele pentru care se procedeaza la aceasta schimbare fiind intemeiate.....
Incheierea unui act aditional la CIM inseamna acordul ambelor parti, angajator si salariat.
Din ce ati postat reiese faptul ca mai mult este decizia angajatorului, decat a angajatului. Seamana mai mult cu o retrogradare din functie - sanctiune disciplinara prevazuta de art.264 ali.1 lit.c din Codul muncii. Daca este asa, atunci sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Nu cred ca cineva poate fi obligat sa semneze un act.