preaviz - reangajare -

In urma restructurarii din motive financiare a firmei, am fost si eu pe lista celor disponibilizati dar fiind in concediu medical o perioada mai mare, am fost ultima dintre colegi , care am primit preavizul. Preaviz in care nu mi s-a comunicat decat ca firma din motive financiare, imi desfiinteaza postul meu, fara nici o alta explicatie sau criteriu pe baza carora eu am fost disponibilizata.
Dupa expirarea preavizului si incasarea tuturor drepturilor salariale, la insistentele mele adresate conducerii firmei, avand in intretinere 2 copii minori, mi s-a propus sa ma angajez la o societate unde firma este actionar majoritar, urmand ca dupa o perioada sa fiu din nou angajata la aceasta. Lucru pe care l-am si facut, chiar de a doua zi dupa incetarea contractului de munca. Practic lucrez tot in cadrul firmei , ocupandu-ma cu altceva, si salariul luandu-l de la societate.
Pe data de 6 nov.2007 mi-a incetat contractul de munca si din data de 7 nov.2007 sunt angajata la societate cu un salariu la jumatate din ceea ce aveam inainte.
In ianuarie 2008 dupa sarbatori, presedintele firmei a cerut persoanei care se ocupa de personal ,sa-mi faca reangajarea pe un alt post, dar aceasta a spus ca nu se poate sa fiu angajata timp de 9 luni de zile dupa incetarea contractului de munca, pentru ca asa este in Codul Muncii specificat.
Tin sa precizez ca persoane de la resurse umane nu are pregatirea necesara, fiind luata de la un departament comercial si trecuta la resurse.
As dori sa stiu daca trebuie sa astept cele 9 luni de zile cum mi se spune, cu toate ca in toata aceasta perioada s-au facut cel putin 5 angajari noi. S-au ce as putea face ? VA multumesc si imi cer scuze ca am scris asa de mult.