Conflicte de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflicte de munca

Utilizator 12:20, 4 Iunie 2010

e legal sa disponibilizezi prin desfintarea punctului de lucru si sa infintezi altul renuntand la angajat?

Răspunde Citează

5 mesaje

312 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:19, 5 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere individuala-angajari Buna ziua, daca s-au facut concedieri individuale la o societate, se mai pot face angajari pe posturile disponibilizate? daca nu pentru cat timp? dar pe alte ... (vezi toată discuția)

Creare post Buna ziua. Care este modalitatea in care se creaza un post nou in cadrul unei societati? Trebuie supus aprobarii consiliului de administratie? (vezi toată discuția)

Modificare functie! buna ziua! doresca sa intreb daca intr-o companie unde activiatatea este organizata pe departamente,se mai poate schimba functia unui angajat cu o alta ... (vezi toată discuția)

Mihaiela Dragomir Avocat · Answer 1 · 2010-06-04 12:27:33

puteti inchide punctul de lucru,scoateti postul salariatului din organigrama , concediati salariatul pentru desfiintarea opostului, notificati AJOFM ca sa beneficieze salariatul de somaj .
Puteti deschide cate puncte de lucru doriti dupa aceea dar societatea nu poate angaja timp de 6 luni pe acelasi post alt salariat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-04 18:49:13

mihaiela dragomir a scris:

....
Puteti deschide cate puncte de lucru doriti dupa aceea dar societatea nu poate angaja timp de 6 luni pe acelasi post alt salariat.

In ce act normativ este prevazut asa ceva ? ... :-/

rosu gheorghe Utilizator · Answer 3 · 2010-06-04 21:17:38

Din cate stiu in Codul muncii este stipulat ca in cazul in care angajatorul face reangajari cei diponibilizati au prioritate la reangajare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-06-05 09:19:44

rosu gheorghe a scris:

Din cate stiu in Codul muncii este stipulat ca in cazul in care angajatorul face reangajari cei diponibilizati au prioritate la reangajare.

Nu exista asa ceva ..... totusi, in cazul conscedierilor colective exista prevederi, in acest sens, si anume : Dacă în termen de 9 luni angajatorul reia activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i angaja pe aceleaşi locuri de muncă, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. În cazul în care în cel mult 10 zile lucrătoare, salariaţii notificaţi nu îşi manifestă expres consimţământul, sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.
Prin urmare, in situatia concedierilor individuale nu exista reglementata o astfel de obligatie.