1. Daca este societate cu capital privat (SRL) nu e nevoie neaparat de o organigrama aprobata de AGA.
2. Administratorul hotaraste ca are nevoie de un om (sa zicem contabil), completeaza "Situatia locurilor de munca vacante" (formularul tip il ia de la AJOFM) si il prezinta la AJOFM.
3. Daca e o societate mai mare atunci trebuie sa aiba o organigrama aprobata de CA iar locurile vacante se comunica in acelasi mod la AJOFM.
Este vorba de o societate pe actiuni. Problema este ca in mai a avut loc concedierea colectiva a 28 de persoane. Acum patronul vrea sa angajeze 5 persoane, dar pe alte posturi decat cele restructurate in mai. Doar o singura persoana disponibilizata ocupa acest post. Practic infiinteaza 4 posturi noi. Trebuie notificate persoanele disponibilizate in mai, chiar daca este vorba de alte posturi?
1. Daca este vorba de alte posturi nu este obligatoriu.
2. Dar daca sunt printre cei concediati sunt unii profesionisti pe care vreti sa ii reangajati, o puteti face, sigur.
Este vorba de alte posturi, dar sunt legate de aceeasi activitatea, care s-a restrans in mai. E vreo problema daca ii anunt in scris pe cei 5 pe care dorim inapoi. POt ceilalti sa conteste?