Care este data incetarii unu C.I.M. ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care este data incetarii unu C.I.M. ?

Utilizator 16:46, 12 Martie 2011

Buna ziua,

Un angajator dorestesa concedieze un salariat in temeiul art.65 alin.(1) C.Muncii. Ii ofera acestuia preavizul legal.
Care este data incetarii C.I.M.-ului salariatului concediat?
De la aceasta data curge termenul prevazut de art.10 Legea 76/2002 privind obligatia angajatorului de a depune la AJOFM "situatia locurilor de munca vacante"?

Răspunde Citează

7 mesaje

931 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:24, 13 Martie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua, va scriu in numele unei cunostinte care este angajata la un ABC, la o patroana, care urmeaza sa se mute din acel spatiu care este cu chirie, in ... (vezi toată discuția)

Am nevoie de ajutor Buna ziua, in cazul concedierii unui angajat este nevoie sa anunti AJOFM, indiferent de motiv si de numarul concediatilor? multumesc! (vezi toată discuția)

Despre termene legea 76/2002 Am o nelamurire referitoare la depunerea acelor formulare . Formularul de vacantare a locurilor de munca se trimite de fiecare data cand unui angajat i se ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2011-03-12 18:31:45

Buna ziua !
Data incetarii CIM este cea prevazuta in decizia emisa de angajator ( cu respectarea termenului de preaviz) . Art. 10 din legea nr. 76/2002 , actualizata , se refera la locurile de munca vacantate , ori nu este cazul de fata ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-03-12 18:36:37

1. In cazul prezentat de dvs.data incetarii CIM este ziua urmatoare ultimei zi de preaviz.
2. Daca l-ati concediat pe salariat cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) nu puteti sa-l anuntati imediat ca loc vacant pentru ca atunci desfiintarea nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa. Mai asteptati cam o luna si apoi reinfiintati postul si il declarati vacant la AJOFM.

nimar Utilizator · Answer 3 · 2011-03-13 16:15:07

tudorvaleriu a scris:

1. In cazul prezentat de dvs.data incetarii CIM este ziua urmatoare ultimei zi de preaviz.
2. Daca l-ati concediat pe salariat cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) nu puteti sa-l anuntati imediat ca loc vacant pentru ca atunci desfiintarea nu a fost efectiva si nu a avut o cauza reala si serioasa. Mai asteptati cam o luna si apoi reinfiintati postul si il declarati vacant la AJOFM.

Se pare ca desfiintarea unui post impune depunerea "situatiei locurilor vacante" la AJOFM cu mentiunea faptului ca este "blocat" in termenul prevazut de art.10 legea 76/2002.
Astfel luand in considerare ca termenul prevazut de art.10 Legea 76/2002 curge de la data vacantarii unui post (inclusiv vacantarea ca urmare a concedierii), va rog sa-mi cand considerati ca este vacantat un astfel de post? La incetarea efectiva a CIM -ului salariatului concediat?
Trasmiteti-mi va rog si legile pe care va bazati raspunsul.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-03-13 17:18:42

1. Daca postul a fost desfiintat el nu mai poate fi vacant pentru ca nu mai exista.
2. Mai tarziu cand angajatorul va reinfiinta postul atunci il poate anunta la AJOFM ca fiind vacant.
3. Reinfiintarea postului se poate face dupa minimum 30 de zile de la concediere, acesta fiind termenul in care salariatul concediat poate contesta decizia de concediere in instanta.
4. Un post este vacant atunci cand el apare in organigrama si nu este ocupat.

nimar Utilizator · Answer 5 · 2011-03-13 19:10:54

tudorvaleriu a scris:

1. Daca postul a fost desfiintat el nu mai poate fi vacant pentru ca nu mai exista.
2. Mai tarziu cand angajatorul va reinfiinta postul atunci il poate anunta la AJOFM ca fiind vacant.
3. Reinfiintarea postului se poate face dupa minimum 30 de zile de la concediere, acesta fiind termenul in care salariatul concediat poate contesta decizia de concediere in instanta.
4. Un post este vacant atunci cand el apare in organigrama si nu este ocupat.

Si totusi cei de la AJOFM cer depunerea acestei "situatii a posturilor vacante" pentru postul "vacantat prin desfiintare" cu mentiunea "blocat "(!!!); asta sustin ei ca este reglementat prin legea 76/2002 .
Asta e : daca trebuie, trebuia(!!!), nu?
Acum revin la intrebarea initiala : Postul e "vacantat" la incetarea CIM-ului salariatului concediat? De atunci curge termenul prev. de art.10Legea 76/2002?