somaj

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj

Utilizator 10:08, 10 Iulie 2009

Buna ziua,
va scriu in numele unei cunostinte care este angajata la un ABC, la o patroana, care urmeaza sa se mute din acel spatiu care este cu chirie, in altul, luand o parte din angajati. Persoana de care va vorbesc, nu doreste sa mearga pe mai departe cu patroana in spatiul nou, desi aceasta ar vrea sa o ia. Cum ar putea proceda, pentru a putea beneficia de somaj? Care ar fi articolul cu care poate sa-i desfaca contractul? Are 13 ani vechime.
Va multumesc

Răspunde Citează

15 mesaje

1107 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:27, 10 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Noi angajari efectuate dupa reducerile de personal Buna ziua! Ma poate ajuta cineva cu o informatie referitoare la efectuarea de noi angajari in urma reducerilor de personal determinate de desfiintarea ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65 Buna ziua, Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala In cazul concedierilor individuale, restructurarea posturilor, dupa ce perioada am voie sa reinfiintez aceleasi posturi. Este firma obligata sa reangajeze ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-10 10:09:32

Consultant resurse umane 10:09, 10 Iulie 2009

Art.65 din Codul muncii (desfiintarea locului de munca).

Răspunde Citează

stelamudura Utilizator · Answer 2 · 2009-07-10 10:18:39

Multumesc. Patroana ar putea sa o incurce pe aceasta angajata daca refuza sa mearga cu ea? Sa-i desfaca contractul fara dreptul la preaviz? De asta se teme. Nu i se desface locul de munca, ci vrea sa o mute la o alta locatie. In comert - alimentatie publica - tot 20 zile e preavizul?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-10 10:32:31

1. Nu ii poate modifica CIM (locul de munca) fara acordul salariatei.
2. Preavizul in cazul concedierii cu art.65 din Codul muncii este de minim 20 de zile lucratoare pentru toata lumea, indiferent de domeniul de activitate.
3. Eu zic sa discute cu angajatorul , politicos, sa il faca sa inteleaga ca nu doreste sa mearga la alt loc de munca.
4. Angajatorul poate proceda la o concediere pe motive disciplinare dar este foarte dificil pentru el si necesita mai mult timp. Trebuie sa demonstreze incalcarea Regulamentului intern (daca are asa ceva).

Analore Utilizator · Answer 4 · 2009-07-10 11:00:36

Trebuie sa tineti cont de faptul ca incetarea contractului conform cu Art.65 CM, nu o poate face decat angajatorul pentru ca acesta trebuie sa desfinteze postul, iar daca angajatorul cunostintei d-v se muta in alt spatiu si doreste sa ia si angajata nu stiu in ce masura acesta va fi deacord sa-si desfinteze un post de lucrator comercial daca are intradevar nevoie de personal .......angajatorul nu poate "cere" incetarea contractului cu art. 65 ......

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-10 11:09:59

Analore:
Concedierea individuala, conform art.65 din Codul muncii, prin desfiintarea postului, nu inseamna si "blocarea" postului. Se poate angaja alta persoana in locul celei concediate.