clauza de neconcurenta

Potrivit art.21 din Codul muncii, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
Pentru a-si produce efectele, clauzae neconcurenta este supusa unor conditii, prevazute expres in art.21 alin.2 si 3, art.22 si art.23 din Codul muncii.
In cuprinsul contractului trebuie prevazute :
- în mod concret, activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului (mai precis fostului salariat);
- cuantumul indemnizatiei lunare platita de angajator celui in cauza ce se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului;
- perioada pentru care clauza isi produce efectele, ce poate fi de maxim 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca;
- terii, in favoarea carora se interzice prestarea activitatii;
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Forma scrisa a clauzei de neconcurenta este ceruta numai ad probationem.

tamaracirstea a scris:

Pentru angajator, cand include o clauza de neconcurenta in contractul individual de munca, in ce masura este obligatorie specificarea unei indemnizatii ?
Din codul muncii reiese ca este o conditie a valabilitatii clauzei dar sunt unele pareri contradictorii.
:-/

Având în vedere reciprocitatea şi interdependenţa obligaţiilor de neconcurenţă şi de plată a indemnizaţiei, în caz de neexecutare a obligaţiei de plată a indemnizaţiei, se poate invoca excepţia de neexecutare, cu consecinţa refuzului de executare a obligaţiei de neconcurenţă.;)

Din punctul meu de vedere, asa cum spunea si Elis, clauza de neconcurenta "isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt cuprinse in mod concret [...] cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare [...]" (conform art. 21(2) din Codul Muncii)...per a contrario, daca nu sunt cuprinse elementele prevazute in articolul citat (inclusiv cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare), clauza nu isi produce efectele. Cred insa ca se poate insera valabil si o clauza de genul "cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare va fi egal cu nivelul minim stabilit de lege la momentul incetarii raporturilor de munca", fara deci a se specifica cifric o suma deoarece in acest caz, chiar daca suma nu este cuantificata, este cuantificabila.

O mentiune off topic as avea: frumos si corect este, atunci cand se citeaza cuvant cu cuvant din doctrina, sa se citeze cum trebuie, cu ghilimele si identificand autorul, posibil si publicatia...de exemplu: "Având în vedere reciprocitatea şi interdependenţa obligaţiilor de neconcurenţă şi de plată a indemnizaţiei, în caz de neexecutare a obligaţiei de plată a indemnizaţiei, se poate invoca excepţia de neexecutare, cu consecinţa refuzului de executare a obligaţiei de neconcurenţă" (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului Cod al muncii, Partea I, in Pandectele Romane nr. 4/2003, p. 265)

Multumesc pentru raspunsuri !
O noua intrebare: avand in vedere exprimarea din art.21 din Codul muncii - "părţile pot negocia şi cuprinde" - mai are vreo valabilitate clauza de neconcurenta daca in textul ei nu se precizeaza sub nicio forma vreo indemnizatie (adica nu se ofera NIMIC in contul obligatiei adusa prin clauza respectiva) ?

Răspunsul îl găseşti foarte bine sintetizat aici:
elis a scris:

Pentru a-si produce efectele, clauzae neconcurenta este supusa unor conditii, prevazute expres in art.21 alin.2 si 3, art.22 si art.23 din Codul muncii.
In cuprinsul contractului trebuie prevazute :
- în mod concret, activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului (mai precis fostului salariat);
- cuantumul indemnizatiei lunare platita de angajator celui in cauza ce se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului;
- perioada pentru care clauza isi produce efectele, ce poate fi de maxim 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca;
- terii, in favoarea carora se interzice prestarea activitatii;
- aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.

Mai multe nu pot fi adăugate!........;)