Am si eu o intrebare, daca anagajez pe cineva pe un post de referent resurse umane dar inca nu a terminat cursul de inspector resurse umane, as putea totusi sa-l incadrez ca referent / inspector resurse umane?
Procesul angajatoriu presupune o perioada in care viitorul angajat are de parcurs un efort personal si de adunare a unui cumul de documente care cere timp. Sigur ca diploma de calificare reprezinta si el un document necesar. Dar ea nu se primeste imediat dupa absolvirea cursului. Dureaza de obicei cateva luni ( este eliberata de MInisterul Muncii si Munisterul Educatiei). Oricum nu va fi la dosar cand termina cursul si trece examenul de absolvire cu o nota oarecare.
Rational este sa angajati persoana pe o functie oarecare ( pentru ca nu stiti daca termina cursul sau daca ia examenul ) si cand primeste diploma ii faceti transferul intern pe functia de inspector de personal. Sigur ca in perioada de angajare premergatoare functiei de inspector de personal acel cineva poate fi scolarizat intern cu ceea ce are de facut dupa ce preia functia oficial.
Rareori un absolvent al unui curs urmeaza sa fie angajat pe un post corespunzator. De obicei fie face de mult ceea ce invata si ii trebuie "hartia" fie spera ca va gasi ceva in viitor.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare, daca anagajez pe cineva pe un post de referent resurse umane dar inca nu a terminat cursul de inspector resurse umane, as putea totusi sa-l incadrez ca referent / inspector resurse umane?
Va multumesc
Poate fi angajat ca referent resurse umane ... in cazul inspectorului de resurse umane se cere absolvirea unui curs de specialitate.