recurs

Tinand cont de faptul ca in recurs nu se poate administra decat proba cu inscrisuri, in masura in care acestea sunt deja depuse in dosarul de fond al cauzei si angajatorul nu poate aduce nici un inscris nou prin care sa ridice intrebari asupra legalitatii si temeiniciei sentintei de fond a cauzei, cred ca nu poate castiga prea mult; dar se poate sa i se respinga cererea de recurs si sa achite, in plus, si cheltuielile de judecata; atat ale sale cat si ale partii adverse.

chiar daca nu aduce un inscris nou tot exista o posibilitate de a se modifica decizia pe baza inscrisurilor depuse la dosar in prima instanta si de care nu s-a tinut cont si au fost interpretate in mod gresit.

otto2007 a scris:

Buna ziua,
Din practica dvs. , daca cauza s-a judecat in fond si decizia e in favoarea angajatului , ce poate castiga angajatorul in recurs in situatia in care s-au depus la dosar toate inscrisurile inclusiv expertiza pentru a calcula si stabili daca pretentiile angajatului sunt intemeiate?

Potrivit art.312 alin.1 C.proc.civ. , instanţa poate admite recursul, îl poate respinge sau anula ori poate constata perimarea lui.
De asemenea, instanţa de recurs se poate opri şi la soluţii care nu presupun examinarea „fondului” , cum ar fi : respingerea recursului ca inadmisibil , ca tardiv introdus , ca introdus de o persoană fără calitate , ca nesusţinut sau neavenit , anularea recursului ca netimbrat , ca neregulat introdus sau ca nemotivat, închiderea dosarului.

În situaţia în care instanţa de recurs apreciază că hotărârea atacată este legală, ea va respinge recursul ca nefondat , iar hotărârea atacată devine irevocabilă . Mai exact, această soluţie intervine când motivele invocate nu sunt întemeiate, când instanţa care a pronunţat hotărârea atacată a respectat şi a aplicat legea, a apreciat judicios situaţia de fapt, pe baza tuturor probelor necesare.
Potrivit art.312 alin.2 C.proc.civ., în caz de admitere a recursului, hotărârea atacată poate fi modificată sau casată, în tot sau în parte.